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第一百八十六章 师资储备（第2页）

他又不是阿纳斯塔里安，根本无法对其施加影响。

索兰莉安就不同了，不仅出身根正苗红，而且是他的亲信。

完全可以作为双方交往的桥梁。

想到这里，菲斯特当即伸出手掌：“看来学院要添一门占星课了！”

索兰莉安则展颜一笑。

伸出温软的小手，与他的大手握在一起。

与此同时，菲斯特脑海响起系统的提示：

“叮！重要事件【家园建设-师资力量】生成，聘任10名优秀教职员工，奖励传说级签到x1。”

菲斯特闻言心中一喜。

毕竟索兰莉安巅峰固然强大，可目前的实力一般。

他的学派，就有很多。

这种事件，等于是在白送奖励。

不过菲斯特转念一想，所谓聘任和优秀，尚不知怎样界定。

前者是否允许兼职，后者考验的是实力还是潜力均属未知。

还需要进行实验确认。

开的东西也未必有用，现在高兴太早了。

时光如水，一个季度弹指即过。

而今的提瑞斯法综合学院已走上正轨，发展的蒸蒸日上、一派兴旺。

在此期间，菲斯特进行了一系列大刀阔斧的改革。

推翻了一盘散沙的学派模式，仿照前世的学校，引入了大课制、年级制和学分制。

将提瑞斯法综合学院，打造成了一个有机的整体。

虽然新的学制并非完美无缺，但就仿佛从农耕时代跑步迈入工业化。

比之先前现今无数倍。

早先他在紫罗兰学院接受基础教育时，学院的教师暗示他们毕业后跟随导师学习时，不要表现的太出色。

因为导师不会轻易放走用的顺手的学徒。

类似的结构性问题，在达拉然数不胜数。

到他这里均获得解决。

当然导师制度，并未就此消失。

就如前世的研究生一样，学员能力达到一定程度，想要继续进修，依旧要找导师。

以得到专业的定向培养，走完学业的最后一公里。

不过这种教学，往往属于一流学生对接顶尖教师。

对双方的资质，都有严格要求。

不会出现达拉然那种劣质导师拿学徒当工具人的恶劣情况。

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