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第58章 天耀的发展（第2页）

“怎、怎么会有这样的社团啊？挖人这种事可是最不道德的啊！”

一向脾气很好的风信子也不禁生气了。

“的确，挖人不道德，这件事谁都知道，大家心里也都很清楚。难道那些大社团愿意被挖么？他们当然也不愿意，可是为什么他们的人才还是被挖走了呢？你们有没有想过这个问题？”

风信子、炫逸和西洛三人对视了一眼，然后纷纷摇了摇头。

“我来告诉你们吧，那是因为天耀所挖的人中，都是社团的边缘人员和退休的老人。”

白夜说完，风信子和炫逸的眼睛先后一亮，似乎是明白了什么。

接着只听白夜继续说道：

“越大的社团，边缘人员便越多。因为社团的规模太大，社长不可能注意到每一个社员，也不可能将资源平均分布，那么一定是比较有经验、有才能的骨干成员分得更多的资源和管理层的关注，而那些很有才华、却因为加入时间不长的新人们则难免受到一些冷落。

“这样的人久而久之，就会对社团产生不满的情绪，而这个时候，天耀的机会便来了。他们瞅准了这样的时机，一举出手，将人挖走，然后带回社团用最好的资源来培养，所以便养出了这样多的优秀coser，让他们比在原来的社团过得更滋润。

“所有大社团都知道天耀的套路，无奈他们却无法制止。因为对于每一个社团而言，这都是不可避免的事情，社团不可能将资源和注意力给每一个社员，总会不可避免地有上述那种人存在，而只要有那种人存在，天耀便有机会。

“天耀并没有耍阴谋，他们用的是堂堂正正的‘阳谋’，而所有大社团都毫无办法。而由于大社团之间的复杂的利益冲突与纠纷关系，导致它们没有办法团结一心来对付天耀，所以时间一长，这种事情便成为司空见惯了。没有人想管，也没有人能管。

“上述的资料，我只是给你们看一下而已，就算把这些曝光出去，也不会有任何的作用，因为天耀完全不会在意这些。它们的行为越来越变本加厉，而现在的漫圈已经乱得乌烟瘴气了。”

说到这里，白夜不由得深深地叹了一口气。

炫逸和风信子等人相互对视了一眼，想要说些什么，犹豫了一下却又不知道该要说些什么好。

“不过……”

炫逸犹豫了一下，开口道：

“白夜大大你说大社团们没有足够的资源给所有有才能的社员，那天耀难道就有么？”

“你终于想到了问题的关键点。”

白夜向他露出了赞许的笑容。

“不过我的回答可能会让你失望，很遗憾，天耀有。”

炫逸一脸疑惑：

“为什么？他们的资源比其他社团多很多么？”

“不，并不多很多。事实上还比不上很多大社团。”

“那为什么……”

“这就要归功于天耀的制度了。天耀的麾下有三个部门——与所有社团都不同，这三个部门分别是人力资源部——负责挖人、教学部——负责新人的栽培和指导以及新人部——顾名思义，这个部门的人就是刚刚入社的新人。”

炫逸疑惑地问道：

“这三个部分的运作方式是什么样的呢？”

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