人总要经历一次最新章节_第68章风雨飘摇一第1页_人总要经历一次免费阅读_佘思存作品

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第68章风雨飘摇一（第1页）

“人生需要经历一次跳槽（..）”！

听赵姐说，现在的天捷正处于摇摇欲坠的境地，银行还款大面积逾期。早年间，公司经营管理混乱，没有章法，不严格按照决策程序办事，对项目的开发不作充分调查和科学论证，拍脑袋定盘子，导致决策失误，加上粗放式的生产技术管理，造成生产技术效率低下，从而导致公司严重亏损，已经无法维持正常的生产经营。

我想起那些年在天捷的经历，其实很多事情早已经悄悄埋下了伏笔。

比如，其中一个对公司发展至关重要的A项目，何董事长依然延续先前的用人策略，即充分相信，充分放权，疑人不用，用人不疑，当初，公司处于创立初期，这样的策略的确创造了佳绩，培养了人才，所托之人，从未辜负他的期望。但是等公司到了成长期，随着新的资本注入，相应的，也带进来了不同的高级管理人员，为了达到平衡，另一大股东提名了一个总经理人选，从此，公司就有了与何董事长分庭抗礼的人，这对于一个企业的公司治理和内控来说，本来是一件非常利好的事情，可惜的是，这位总经理，也就是后来的张董事长，居然是一个任人唯亲、拉帮结派、刚愎自用的人物。

当年，天捷启动A项目，总经理推荐了一个人，是他当年大学时候同学，把他捧上了天，说是名牌大学毕业，又开办过一家公司，后来因为跟其他投资人闹翻，所以退了出来，他兼具工艺和工程的实战经验，是一个非常难得的复合型人才……

何董事长听信了这些话，让他在技术部门任职，成了书阳的直属领导，我就暂且称他为Y总。

这位Y总心眼极其活泛，总是试图拉拢书阳，希望书阳在各种技术讨论会上与他统一意见，如果在其它部门，他完全没有必要这样做，因为，作为直属领导，他有权支配部下的所有工作，但是天捷技术人员不一样，每个人都有发表意见的机会，所以意见统一就显得至关重要。书阳说，如果他有真才实学，计划缜密，为人诚恳，只要对公司有益，他自然会投赞成票。而且，他拉拢的方式特别低端，总是当面说一些总经理不喜欢书阳的话，但又随即表示，只要书阳答应肯跟他们一条心，他就有办法让书阳得到总经理的喜欢。

书阳偏偏是个热血青年，一门心思考虑的是公司的发展和项目的可行性，以及何董事长的知遇之恩。他并不想做选择，成为何董事长或者总经理的人，他一直想到的仅仅只是做天捷的人。

所以，当A项目进行内部评审的时候，书阳以专业的眼光投了反对票，可惜的是，其他技术人员，有的因为对那个领域不熟悉，选择弃权，有的碍于总经理的面子，毕竟，很多绩效考核都握在总经理那里，他们都选择赞成，所以，书阳的反对完全无效，最后只能眼睁睁地看着项目开工建设。

正因为这次反对，总经理和Y总彻底和书阳划清了界限，认为他就是一个愣头青，想要出风头，后来在很多大会上都批评他，说嘴上没毛，办事不牢，说他只知道摇瓶瓶罐罐，不懂得将实验室的那一套与实际大装置相结合，简直是出洋相。

可是打脸的是，一年后，斥巨资的A项目建成投产，试车一个月都没有打通流程，看着每天飞速上涨的销售价格，何董事长心急如焚，也就是在这个时候，他才意识到，可能这一次，他所托非人，将要遭遇职业生涯的滑铁卢。于是，他想起了书阳，那个一年前在会上投反对票的技术人员。

他跟书阳促膝谈心，语重心长地说，书阳，我希望你能去A项目现场，虽然当时你提了反对意见，这一年来，他们时不时拿这件事挤兑你，让你受了很多委屈，但是，作为公司的技术人员，你要以大局为重，抛开私人恩怨，你过去看看，到底是哪里出了问题，一定要让A项目尽快打通流程，得到合格产品，市场不等人啊，你放心，只要天捷还是我在当家，就一定会为你的研发工作提供支持。

书阳接受了何董事长派遣的任务，并且以奔向狼窝的心情赶赴A项目现场，他也知道那是总经理和Y总的天下，自己去了会孤立无援，会异常尴尬，但是，又觉得这是一个职场人必须面对的问题，要有那种明知山有虎，偏向虎山行的心气。而且，他也一直相信，在项目面前，在公司利益面前，他们一个是总经理，一个是副总经理，不至于就心胸狭隘到那种程度，再说，项目的事情，一项新技术，本来就要经过很多波折才能成功，他当时之所以反对，是基于对相关文献的总结分析，并且提出了另一条成本更低的工艺方法，只是没有机会实现而已，既然已是既成事实，就按照现在的工艺摸索条件，打通流程吧。

经过大约十来天的不断摸索，书阳果然找到了问题的症结所在，让A项目顺利打通了工艺流程，但他依然很担忧，因为这并不是最好的工艺技术，也不是成本最低的工艺路线，相反，Y总的设计增加了很多设备，让整个路线变得非常复杂。当然，由于目前这个项目的产品价位一直居高不下，会有很大的盈利空间，但也正因为如此，近几年，将会有其它公司开发该项目，来分一杯羹，将来，只要产能达到饱和状态，天捷将没有任何竞争优势。

他把这样的分析和判断形成文字，分别发给了总经理、Y总还有何董事长，何董事长看到了公司几年后的严峻竞争形势，于是决定扭转先前的用人失误，他派书阳去A项目所在的公司任职，并给了总工的职务和待遇，希望他能研究成本更节约的工艺路线，从小试做起，再到中试，然后建设大装置，充分验证，科学决策，有理有据。

于是，书阳正式掉进了狼窝里，开始了他研发新路线的过程，后来的结果大家也都知道了，在这场技术碰撞中，最终以书阳的辞职作为结局，留下的依然是他们，守着复杂的设备仪器和落后的工艺技术。