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第7章 来了一个新经理（第2页）

夏信听出了杨晓春的话中意思，赶紧站起来说“谢谢杨经理帮我争取机会，我一定好好学。”

杨晓春很满意夏信的表态，点点头，说“小夏，你跟着我，不，我们一起好好干，前途不会有问题的。我会和魏总说的。”说到魏总，杨晓春的脸上再次出现了那种神秘的笑容。

好奇怪的笑容，夏信心头暗自嘀咕，肯定背后有什么事，夏信很相信自己的直觉。

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分公司在报纸上专门登了招聘启事，专门招聘到人身险部工作的员工。试用期只有三个月，而且转正考核任务也降到了十万，让夏信内心感觉很是感慨，相同人不同命，自己怎么没有这么好命呢，千辛万苦刚转正，公司把标准就给降低了，这都什么事啊。

据消息灵通人士刘芸雅说，这是杨晓春专门通过熟人向总部申请的。肯定是那个魏总，怎么制定的规则说改就改呢，总不能凭自己有关系就改标准，这对以前的人难道就公平了吗？这个杨经理做事风格就是这样吗？夏信暗暗地想。

九月份接下来的日子里，夏信就跟着杨晓春一起忙招聘的事。杨晓春负责面试，夏信就负责新来员工的办公场地和设备。因为一下要招十几个新人，所以又专门扩租了三间办公室，装修，家具安装等耗费了夏信好多的心力和时间。

临近十一，终于人员招聘到位，夏信起初很奇怪的发现，没有一个是原有保险公司的，都是企业出来的，后来想想就明白了，原有公司福利待遇都不差，来长盛保险未来怎么样也不知道，离职风险太大了，估计都和自己来长盛时的情况差不多。

这天下午，人身险部召开了第一次全员会议兼培训，夏信看着坐在一起的十几个新同事，心里也很高兴，终于自己不是人身险部的唯一员工了。

会议开始，每个人做了自我介绍后，杨晓春先请参加会议的张总做了一个开场讲话，在张总讲完，并把他送出门后，杨晓春开始了自己在人身险部的第一次讲话。

“大家好，我是杨晓春，大家都应该认识了。这位是夏信，有些同事认识，有些同事可能不熟，不过你们的办公环境，还有办公设备都是夏信帮着办的，我们先给夏信一个掌声。”听到大家掌声，夏信赶忙站起来向大家鞠了一个躬，说，应该的。

杨晓春接着说“首先恭喜大家能够加入长盛保险公司，这将是你们一生中最正确的选择。因为保险业是朝阳行业，而长盛保险公司是一家有着广阔前途的新保险公司。接下来，我先给大家介绍一下世界保险业的发展，亚洲保险业，特别是日本，韩国，台湾，香港等地的保险业发展。。。。。”

杨晓春用了一下午时间给新员工做了一个保险普及教育，夏信听得很投入，感觉受益匪浅，这半年光顾着展业，学习也是偏重于专业知识，对杨晓春讲的这些真是不了解。相比夏信感觉受益很多，看那些新员工似乎听起来就有点像听天书一样，估计很多新员工像当时的夏信一样，连保额和保费都分不清，哪能听懂杨晓春说的这些内容。

可能也是感觉到大家都得有点晕乎，当天培训结束后，杨晓春把夏信留了下来，要他第二天和大家讲讲自己这半年的感受。

夏信一听，连连摇着手说“杨经理，我平常讲讲行，让我当着这么多人面讲话，这活我干不了，还是您讲吧。”

“他们情况和你比较类似，你讲话他们容易听懂，有共鸣，我讲话，他们有点听不懂，我也不太知道该用什么样的话能让他们听懂。”

“您下午讲得很精彩啊，怎么听不懂了？”

“他们不是你啊，你在长盛干了快半年了，他们才第一天，那能一样吗？就这么定了，明天上午你给他们培训，就讲自己的半年经历和感受，反正就一条，让他们觉得长盛很好，愿意留下来。”

夏信看杨晓春态度很坚决，只好答应下来。

晚上回到家里，夏信让牧锦扮演听众，自己站着讲练练。这一练才发现，这站着讲和坐着讲怎么感觉不一样啊，哪怕面前只有两个听众，其中还有一个是还听不懂他在讲什么的英睿。夏信都感觉有点紧张。他想起看过的一个段子，有人做了一个调查，问很多人，如果在当众演讲和去死之间选择，会如何选择？居然70%的人选择去死。当时看这段子，以为就是一个笑话，轮到自己，好像自己也是去死的心都有了。

夏信一晚上都没睡好，一直在背诵第二天要讲的内容。第二天，顶着熊猫眼就进了办公室，当站在十几个新同事面前，说完大家好，准备讲自己背诵了一晚上的内容时，突然脑子一片空白，一个词都记不起了，而且这腿怎么还有点抖呢？

故作镇定的端起杯，喝了一口水，夏信定了定神，开始了自己人生不计其数的演讲中的第一次当众演讲。

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