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第六章 很专业（第1页）

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面试是公司人事部选择合适的人到公司这样一个过程称之为面试。

“王经理您好。”

犀明笑着坐下。

这时候那个前台小妹也是推着门进来，将犀明填写的那份简历放在了桌上，然后离开。

人事部王琳看着犀明的简历，而犀明此刻是正襟危坐着。

他仿佛又回到了那些重新打工，四处找工作的日子，但是如今的心态绝对没有以前的那般忐忑，以前他唯唯诺诺，现在的他非常的自信。

不说能力和见识增加了许多，就是这份精气神不是一般人就能具有的。

他很淡定。

前世他面试了很多次。

这一世他也面试了很多人。

面试过程中，只要迎合面试官的问题，很大程度上会让面试官考虑接受。

片刻后，波浪头发的王琳抬起头“犀先生，你好，我看了一下你的简历，不过我想听一下你的口头表达能力，请再自我介绍一下。”

犀明略微沉吟了一下。

这个自我介绍，肯定要与个人简历一致，不能有漏洞，这就要求真实。

看表达能力，这就是说表述方式要尽量口水话，不是自己写的文字那般干涉。

自我介绍禁忌长篇累赘，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

“王经理你好，我叫犀明，毕业于xx学院，专业XX管理……”

王琳听完犀明在自我介绍的表现，在自我介绍一栏打了对勾，口语能力表达过关的意思。

“那么你能跟我们简单说说你的家庭情况吗？”

这个问题虽然不是与工作内容有关，但是这个问题，犀明知道这是面试官要了解应聘者的性格，观念和心态，这是招聘单位问该问题的主要原因，一个人的成长环境很大一部分决定这个人的素质。

对于这个问题。

犀明简单地罗列了一下家庭人口。

“我们家五个人，谁谁谁。”

接着犀明说了一下温馨和睦的家庭氛围。

强调了一下父母对自己教育的重视。

各位家庭成员的良好状况。

“你是徽省人，你在夏市工作，你不觉得离家远吗，你的家人支持你在这边长期发展吗？”

“为了事业，我父母是支持我在外面闯荡的，我们中部大部分农村出来的孩子也都是在外面闯荡，孝敬父母，给家庭的责任不是守在父母身边，现在通讯发达，交通发达……”犀明强调了家庭成员对自己的工作支持。

“你有什么业余爱好吗？”

这个问题，犀明见过很多面试官说过，这个业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

犀明曾经说自己没有过业余爱好，但是曾遭到过面试官的不屑，所以最好不要说自己没有业余爱好。

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