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第212章 秦淮茹考核失败（第3页）

宣传科的三个人，石桥、徐婷、张娇已经制作好了一份简易的表，虽然只有巴掌大小，但每个人手里都有一张，为了节省时间，张娇举着大喇叭告诉职工们手里这张纸是干啥用的。

投票，这是用来做个统计的。

赞同厂子转型的就勾选愿意，不愿意厂子转型的就选不愿意，姓名那一栏都必须写下自己的名字。

厂子里的人大部分还是知道自己名字该怎么写的，不知道的也由宣传科的徐婷跟石桥负责给他们写。

这个调查工作就是王林安排的调研了，他只是想要一个大概数据。

排在最前面的厂职工看着上面的愿意跟不愿意，保守的还是选择了不愿意，毕竟他们已经熟练了，要是重新学机器操作，那他们的工资岂不是又要降级？

年轻人知道厂子转型要么在生死存亡之际，要么就是迎来了大转变之机，所以他们还是很愿意选择接受新事物，所以勾选了愿意。

在投票人群中，一大爷易中海看着手中的纸条他觉得厂子怕是遇到困难了，不然也不会向他们统计这个数据。

二大爷刘海中属于保守的，他自然勾选了不愿意。

秦淮茹也不愿意厂子转型，她这半吊子的二级钳工浑水摸鱼每个月都有二十七块五，为什么要支持厂子转型？

等上千人都投票完成后，厂职工们就被集中分配到了一百个系统工程师手下开始分别带领实习起来。

一百二十人跟随十个系统工程师，平均十二个人一组。

厂房安装的新机器比他们之前用的机器更加的美观高级。

由于初步具备智能化，所以这些机器操作起来比制作零件简单多了。

在工程师的讲解下，厂职工都开始上手实习操作起来。

每个车间负责的流水线生产都不同，机器设备的运转也不一样。

有负责喷漆的机器设备，也有负责处理线路的机器设备，等等。

在经历了一上午的实习操作，工程师给每个人发放了一本图册让他们自学一下，下午就开始考核。

厂职工们压力很大，大家都是去食堂吃完饭就拿着图册在厂房里研究着。

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为了安全，系统工程师一直寸步不离的守着，他们也不管厂职工怎么操作，只要不违规操作就不会制止。

练习了两个小时，下午两点半正式开始考核。

这操作只要记忆不是很差的人都能记住，而且机器上面的按钮都有标准，紧急按钮更是格外显眼有罩子罩着，所以第一批考核的职工很顺利就通过了考核。

当这些考核过的职工拿到考核证的时候，他们看着手中的证有些懵，难道以后还要持证上岗？

系统工程师会严格的考核职工的操作，在过程中也会提问紧急处理等问题，厂职工不但需要答对甚至还要作对。

本着安全第一，生产第二的原则，很多厂职工都考核过了，只有那些偷奸耍滑的厂职工被淘汰下来。

淘汰下来的厂职工还有一次考核机会，那就是明天早上进行补考，这一晚上时间若是他们还记不住操作，那么厂子很可能会辞退他们。

一大爷易中海跟二大爷刘海中的考核自然很顺利，毕竟经验丰富，学起这新事物来简单很。

秦淮茹一直以来都是偷懒，现在面对考核，根本没人帮她，只能靠自己死记硬背那些操作。

在面对系统工程师的问题时，秦淮茹觉得只要机器出故障了不影响生产那就没必要停工，在实操中，秦淮茹看着凌乱的线不知道该怎么分类，胡乱的分配一通，早上的培训压根就没仔细听，她觉得只不过走个过场而已，没想到下午就实操。

最后秦淮茹不合格，她没有获得考核合格证。

无证的人只有寥寥几人，他们都是厂子里有名的嗜酒、嗜赌、喜欢偷懒的，秦淮茹也不是唯一的女的，还有两个跟秦淮茹一样的寡妇也被淘汰。

之前的零件生产，寡妇还能靠着自己的姿色、交易来让隔壁的男职工帮助自己，所以造就了她们喜欢坐享其成，偷懒的性子，也严格没把这场考核放在心里，导致上千职工只有他们十几个人被淘汰，格外的显眼。

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