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顾逸尘意识到问题的严重性。他决定深入调查,找出问题的根源。
一、调查开端:迷雾重重
顾逸尘首先秘密查阅了项目的相关文档和记录,包括会议纪要、任务分配表、工作进度报告等。他发现,在很多决策会议上,老员工们几乎一致地反对新员工提出的创新方案,而且没有给出充分的理由,只是强调经验。而新员工的一些合理建议和想法,在记录中往往被简单地忽略或否定,这明显影响了项目的创新推进。
他的手指轻轻划过纸张,眉头紧锁,心中暗自思索:为何新员工的创新就这样被轻易否定?这里面究竟隐藏着怎样的问题?
然而,就在他以为找到了一些线索的时候,却发现一些关键的文件似乎被人故意篡改过,或者部分内容不翼而飞。这让他陷入了更深的困惑,究竟是谁在背后搞鬼?是老员工为了维护自己的地位,还是有其他不可告人的目的?
此时,公司的智能信息管理系统发出了异常警报。顾逸尘立刻召集技术人员进行检查,发现系统似乎遭到了不明来源的攻击。这让顾逸尘更加警觉,难道新老员工之争背后还有科技势力的介入?
顾逸尘决定先从老员工入手,了解他们的真实想法。
二、与老员工的交锋:困难重重
顾逸尘开始分别与老员工们谈话。他找到老张,说:“老张,我知道你在公司很多年了,经验丰富。但是现在公司出现了很多新员工离职的情况,你知道是为什么吗?”
老张眼神闪烁,有些不自在地说:“顾总,那些小年轻就是太浮躁了,一点苦都吃不了。我们也是为了他们好,让他们多锻炼锻炼。”
顾逸尘目光锐利地看着老张:“锻炼是一回事,但我发现你们在工作中存在一些问题。比如,你们经常把自己的工作推给新员工,还不愿意接受新的想法。这样下去,公司怎么发展?”
老张辩解道:“顾总,我们也有我们的难处。那些新方案风险太大,我们不敢轻易尝试。而且新员工们也不尊重我们,总是挑战我们的权威。”
顾逸尘语重心长地说:“我理解你们的担忧,但是我们不能因为害怕风险就固步自封。新员工们有新的思维和方法,我们应该给予他们机会。而且,尊重是相互的,你们也要尊重他们的想法和努力。我知道你们担心新员工会抢了你们的饭碗,但其实公司的发展需要大家共同努力。只要大家都发挥自己的优势,就不会有谁被取代。”
老张虽然表面上应承着,但顾逸尘能感觉到他内心的抵触。其他老员工也大多如此,他们要么找各种借口推脱责任,要么对新员工的问题轻描淡写,不愿意正视问题的严重性。
在与老员工的谈话中,顾逸尘还遭遇了一些意外的阻力。有几个老员工似乎联合起来,对他的调查进行抵制。他们故意隐瞒一些关键信息,甚至在背后散布谣言,说顾逸尘偏袒新员工,要打压老员工。这让顾逸尘的调查陷入了困境,他不得不花费更多的时间和精力来消除这些误解。
同时,公司的一些关键技术设备出现了故障,技术人员在排查过程中发现,这些故障似乎并非偶然,而是有人故意破坏。顾逸尘怀疑这与老员工们的抵制有关,但又没有确凿的证据。
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三、与新员工的交流:希望与担忧并存
为了更全面地了解情况,顾逸尘让秘书亲自与新员工沟通交流。秘书找到林宇和其他新员工,认真倾听他们的想法和建议。
秘书微笑着说:“顾总非常重视你们的意见,也希望你们能继续保持积极性。公司会为你们提供更多的发展机会和舞台,让你们的梦想得以实现。我们会设立专门的创新项目,由你们主导,充分发挥你们的创新能力。同时,我们也会建立一个反馈机制,让你们的声音能够被听到。”
顾逸尘自己也在工作间隙与新员工交流。他问新员工小王:“你在工作中觉得最大的困难是什么?和老员工合作时有什么感受?”
小王咬了咬嘴唇,说:“顾总,老员工们经常把一些繁琐的工作都推给我们,我们虽然想学习更多核心的业务,但很难有机会。而且他们不太愿意听取我们的意见,感觉我们的想法总是被忽视。”
新员工们对顾逸尘的关注表示感激,但他们也对公司的未来充满担忧。他们担心老员工们不会真正改变,而且新的制度是否能真正保障他们的权益也不确定。林宇找到顾逸尘,说出了他们的担忧。
林宇有些犹豫地说:“顾总,我们新员工当然希望公司能变好。但是老员工们一直以来的态度让我们很担心。这些新制度真的能解决问题吗?”
顾逸尘坚定地看着林宇,说:“林宇,我知道你们的担忧。但是我们必须要尝试。公司会全力支持你们,只要你们有能力,有创新,就一定会有发展的机会。而且,我们会建立更加完善的科技创新平台,引入先进的技术和设备,为你们的创意提供坚实的技术支撑。无论是虚拟现实技术用于产品设计展示,还是人工智能辅助决策,公司都将积极探索,让科技成为我们突破困境、迈向辉煌的强大助力。”
林宇听后,眼中闪烁着希望的光芒,他感受到了顾逸尘的决心和对未来的憧憬。“顾总,有了公司的支持,我们新员工一定会更加努力,发挥我们的优势,为公司的发展贡献自己的力量。”
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