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第12章应对的办法(第2页)

周渔哪会把这句话当成是问题,分明就是夸奖,笑得嘴都合不拢了。

“你放心,有机会,姐替你在赵经理那边多说两句好话。”

“这也不是什么大事,别心里有压力!”

王宇说着谢谢,回到办公室的时候,脸黑黑的。

林瑶停下了手里的工作,挣扎片刻后,扭头问,“王宇,出什么事了?”

王宇强迫自己笑了笑,“师父,没什么,你工作吧!”

王宇这是绿茶上身了,满脸心事的样子,非得在林瑶的面前装出一副我很坚强的样子。

他越是这样,林瑶的好奇心就越强。

林瑶有点难过,“王宇,是不是因为昨天给唐经理要车的事情惹哪位领导不高兴了?”

哟?小师父挺聪明的。

王宇故作病娇地点了点头,还长长地叹了一口气。

林瑶马上说,“没关系,到时候他们找你麻烦,我就说是我安排的。”

“怎么?你是挨骂挨习惯了,觉得自己可以抗魔法伤害了?”王宇咧嘴笑着调侃。

林瑶眼神发直,有点委屈地说,“我只是不想你因为我被批评!”

再逗林瑶的话,她又该想哭了……王宇认真地说,“逗你的,我肯定知道师父是为了我好,不过这件事情我自己解决就行了!”

“让一个女孩子挡在前面这种事情,我怎么干得出来?”

林瑶担心地看着王宇,“可是……可是你会骂赵经理骂的!”

“骂我又怎么样?打是亲,骂是爱嘛!”王宇根本就没把这件事情放在心上。

拿出信签纸,问林瑶,“这段时间,上面有没有要求我们学习什么文件之类的?”

林瑶整理的资料当中拿了一份出来,“上个星期开会下发的文件!”

文件标题《2oo4年青年工人深挖潜力工作安排》。

看看,素材不就来了吗?

王宇看了看时间,现在九点半,到中午吃饭还有两个小时,写篇小作文应该够了。

抬笔就开始写,主标:《创新理念,人才强基》

小标题:《江原三司青年人才挖潜纪实》。

抬头第一句:创新是第一动力,人才为创新首要财富。

2oo4年第一季度,江源三司以青年人才潜力挖掘工作为首要任务,持续贯彻公司要求……

林瑶这两天已经习惯了王宇一脸痞笑的样子。

看到他这么专注的样子有些出神,不自觉地就一直盯着王宇那因为写字而微微晃动的侧脸,看得有些呆滞。

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