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第七百五十三章 风险收益理念（第2页）

诚然，作为一个金融大机构的掌控者、灵魂人物，底子薄弱的雷昊需要更多工作的机会用以学习和验证，裘雨婷的做法很正确。

但是当雷昊知道明明老婆能完美解决的事情，却移交给自己之后，专科学历的他难免会有烦躁的情绪。

“最近我厨艺大涨，你试试。”裘雨婷替雷昊盛了一碗粥，有些得意的说道。

把事情交给雷昊，裘雨婷的空闲时间就多了一点点，这些时间被她拿来陪伴亲人和学习一些生活技能，比如跟准婆婆一起搞定一日三餐。

别看雷昊情绪上有些烦躁，但他很明白，这是必然的阶段，裘雨婷是个女人，她再强大，总要怀孕的吧，那个时候如果他雷昊还不能承当更多任务的话，难不成让老婆挺着孕肚继续工作？

而且雷霆现在是大机构，雷昊这个掌门人如果不多学一些东西，以后肯定在很多方面会出现力不从心的状况。

吃着宵夜，察觉到裘雨婷期待的眼神，雷昊心里的烦躁消除了许多，聪明的女人就是厉害，让老公承当更多工作的时候，她会从其他地方弥补回来。

“很好吃。”雷昊表扬了一句，他以前和裘雨婷的相处模式是天才穷小子面对女神，现在则完全是郎才女貌，因为……金融圈公认的事实是：裘家反而是高攀上雷昊了。

女强人这种生物也非常奇怪，要是找个唯唯诺诺的男人，她当然非常强势，如果找到一个像雷老虎这样的猛兽，她又会甘当贤内助。

就比如裘雨婷，她打死也想不到自己会有因为男朋友赞赏她厨艺而感到无比甜蜜的时刻。

“叶总找我诉苦了。”生活上的事情摆平了，裘雨婷才笑着提起工作上的事情：“你又要出什么奇怪招数啦？”

“理念冲突而已。”雷昊苦笑道，“没有这件事，我们也会发生其他摩擦，应有之事。”

虽然和叶柳的投资理念起了冲突，但雷昊对这种事情很包容，甚至他也知道，即使没有这件事，他和叶柳最终还是有其他领域的意见相左。

叶柳需要用一些事情来证明自己，为他和他所代表的团体争取利益和地位。

作为老板，雷昊不管要不要满足叶柳的需求，都必须用自己的能力压下对方，只要成了，那么他满足叶柳的诉求就称得上恩威并施，后者也没有得寸进尺的空间，更会慢慢变得心服口服。

雷霆集团的管理模式属于刚柔并济，刚的自然是雷昊，他是集团独裁者，无奈之下，裘雨婷就负责怀柔手段，像苏逸文等管理层，只要在雷昊这边受了“委屈”，就会跑去裘雨婷那里诉苦，再由裘雨婷把信号传达给雷昊，刷一下存在感又不至于和雷昊硬顶。

加上罗梓扬等人的中和，集团运转的模式就确定下来。

雷昊对这种情况心知肚明，叶柳这些人也认可这种模式，大家是理念上的冲突，下属们可以诉苦，但没资格否决雷昊的任何计划，他们顶多能在雷昊出错的时候争取到更多自主权，然而……雷昊没出过错。

是以，李悼堂的实验在进行，叶柳也怀着质疑的情绪向外界表露雷昊给股权投资部门设定的方向。

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