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第 33章 方案更改（第1页）

梁氏林业办公室

一整天，办公室里都是讨论，修改，讨论，又修改。

林双觉得再没有一家公司像他们一样，一个培训内容和方案被来来回回否定。

人事部和财务部和林双都被集合在会议室，他们被要求，要制定出一份不同于以往的内容和方案。可是，不管他们如何修改，拿到季冉面前，总是不通过。

耐不住大家求助的眼神，林双拿着他们最新修改好的一份文件走进了季冉办公室。

刚进办公室，季冉的电话就响起来了，季冉给她指了指沙发，示意她可以坐那等一下。

应该是个越洋电话，因为季冉用的英语，但是林双听的也很是明白。

大致是说公司的规章制度已经确定在那，你们按规定执行即可。他有空会回去看看，希望对方愉快工作。

林双及时把新的文件放到季冉面前，季冉看了她一下。见她一副小心翼翼的样子，不禁莞尔。

“是不是他们想不出新的方案，找你来当说客了？”

林双没有想到，前几次都是直接被打回，让重订的季冉，这次居然这么好说话。难道是刚才的电话让他心情很好。

“我们确实都想不出新的内容了，关键是不知道方向了。”林双没有把自己摘除，反而是和同事们站在同一战线上。本来她就被派去协助这次事情的进行。

季冉掀开桌子上的文件，大致看了一遍。捏了捏鼻梁，皱了皱眉头。

“这没有什么大的变动啊？看来真的黔驴技穷了”

“关于产品的培训，从产品本身，到用户体验，还有售后各个方面，都很齐全。关于人员薪资方面，财务也根据以往的统计做出了最佳的方案。确实是黔驴技穷了。还有哪些方向是我们没有注意到的。”林双真的是谦虚的请教。

季冉从手机里找到一段视频，递给林双，让她看看。

那是一段外国培训资料，应该也是家具培训，全英文，视频不长，林双很快看完了，整个视频关于产品的并不多，但看完整体却让人有一种，这家家具确实值得。你买了绝对不会后悔的感觉。

茅塞顿开是什么感觉。林双看完感觉自己真的是通透了一般。

“自信，相信，确信。销售人员要有自信，相信自己的产品，确信自己卖的产品就是最好的产品。”看完视频的林双眼睛发光的对着季冉说。

“是的，你们做的资料其实已经很完整了，但是对员工培训，不仅是礼仪，产品知识这些大众都有认识的层面，要注意到员工的精神面貌，了解产品，不盲目夸大。但更应该展现出自己对产品的自信。”

林双点点头。

“关于上次我给你说的那个裁员，财务只是在平衡员工的收入，却没有真正的站在公司角度考虑。有奖有罚永远是激励员工最好的方法。可以让他们根据创造的利润高低做一份新的薪资制度。我不怕公司员工收入高，但我不喜欢公司有混基本工资的。”

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