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第九十三章 自流岗（第1页）

何召低头想了一下，抬头对魏民生一拱手，说：“先生大才，在下佩服。按照先生的做法，现在山庄人口少的时候应该没有问题，但如果以后山庄的人口发展到成千上万的时候，要想理清每个人的贡献点可能也是很困难的吧？”

听了这何召的话，魏民生心想，主薄不愧是管内政的，很容易就看出了其中的关键地方，如果自己的方案中存在如此大的问题，那不是白白浪费了领先几千年的经验。

这方法，理论上是可以的，但这个世界除了自己之外，还真没有其它国家可以效仿的，因为他们可没有计算机和相关的网络支撑来进行人口管理的，这才是魏民生最大的优势。

魏民生对何召说：“何大人考虑得是，这个做法也只能在我这华夏山庄里才能够行得通，因为我有一件东西，可以方便地管理成千上万的人口信息，想知道一个人的社会贡献点，一个呼吸之间就可以知道。甚至连每个月每个人该领多少工资的事，也完全可以交给它来办。”

听了魏民生的话，何召呆了一会儿，叹了口气，说：“先生拥有如此神器，处理这些内政再也无虞也。”

解答了何召的问题，见没有人提出其他的问题，于是魏民生接着说：“既然大家没有异议，下面公布第一批需要调节岗位系数的名单和系数：

一、电力岗位，岗位系数：1.3，所需数量：6；

二、木工岗位，岗位系数：1.2，所需数量：2；

三、驾驶岗位，岗位系数：1.3，所需数量：12；

四、伐木岗位，岗位系数：1.3，所需数量：3；

五、种植岗位，岗位系数：1.2，所需数量：4；

……”

然后小宝用投影仪把刚才的岗位和对应的岗位系数显示在大屏幕上，让大家都可以看到。

铁壮看着屏幕上的清单，心里默默地算了起来：自己现在的基础工资是200元华夏币，从清单上看，这驾驶微耕机也算是驾驶岗位，如果能够转为驾驶岗位的话，自己每个月的工资就应该是260元，上涨了60元华夏币啊！等下就去写调岗的申请给小宝送去，希望申请调到驾驶岗位的人不要太多，不然岗位系数会降的。

岗位清单公布完以后，魏民生让小宝给每个正式成员发了一张调岗申请表，让他们填写自己中意的岗位，以初步确认各个岗位的热门程度。

由于现在山庄的正式成员不多，没有一会儿，小宝就统计出了各个岗位的申请数量，由于后备力量不足，电力和驾驶岗位都没有足够的人能够胜任该项工作，所以岗位系数上调0.1，达到了1.4，可把铁壮等学习过驾驶操作的正式成员高兴坏了。

照这个系数计算的话，铁壮每个月的工资待遇将达到280元，而王武贵和王武福两人因为识字量达到了三千字，基本工资比铁壮多了50元，所以他们两人现在每人每月可以领到350元的工资待遇。

那些和铁壮一起学习过驾驶微耕机的学员，由于不是山庄的正式成员，所以享受不到这个待遇，仍然只有200元的基本工资。

看到一起学微耕机驾驶的铁壮，只因为成为了山庄的正式成员，干同样的活，每个月就比自己多领80元的工资。80元华夏币，那可是80斤大米啊，一年就要多960斤大米。

人家铁壮都放得下，自己那点祖业还有什么放不下的，只要加入了山庄，要不了几年多领的工资待遇就比祖业多了，于是台下又多了十几个准备回家跟家里商量加入华夏山庄的学员。

台上未确定的岗位在调整了岗位系数后，再次进行了岗位申请。由于木工、伐木和种植等岗位技术含量确实太低，自认为能够胜任这些工作岗位的正式成员太多，结果连续几次申请人数都高于了岗位设置人数的1.5倍，岗位系数回归为1，也就是这几个岗位的工资待遇目前基本没有任何加成，和以前一样。

由于岗位的人员数量设置是固定的，那些没有特殊技能的正式成员只好选择了岗位系数为1的其它岗位。

这次岗位的自行调整，最多的人经历了五次选择，才最终选到了自己的工作岗位。

大屏幕上剩下的就电力和驾驶两个岗位没有足够的人员能够胜任，1.4的岗位系数深深地刺激着各位正式成员和那些可以选择成为正式成员的学员。

那些没能申请到岗位系数高的岗位的正式成员，都在小声商量着，是不是等下抽一点时间，跟王武福和王武贵两个学一下驾驶，或者跟王武安和王武家学习一下电力知识，这两个岗位这个月可是太吃香了。

这些人的小声交谈，又给那二十多个学习了微耕机的学员增加了很大的心理压力，再不搞快点决定的话，等那些正式成员也学会了驾驶操作，自己就只能去做那些待遇差的工作了。

岗位调整申请工作完成以后，魏民生在台上说：“山庄第一次岗位调整工作暂时告一个段落，也希望大家在自己申请的岗位上认真工作，努力完成山庄下达的任务。大家在自己申请的岗位上，如果因为自己的疏忽大意或不能尽职尽责，给山庄或其他人造成了损失，那么将由山庄的正式成员采用不记名投票的方式，共同决定扣除责任人相应的贡献点，如果连续两次发生不能胜任该岗位的情况，责任人只能调离该岗位，另外选择工作岗位，并且一年内不得再次申请该岗位。”

魏民生的这些规定，环环相扣，彻底解决了劳动力在各个岗位之间自由流动的障碍，明确了责权利的关系，又引入了市场化的竞争机制，从制度上杜绝了在岗不出力、出力不用心的问题。

在这种机制下，你在这个岗位上光出力还不行，还要出巧力，多创新，否则就会被其他人把自己从岗位上挤下去。

从山庄的管理上来看，如果缺乏什么样的岗位，随时都可以把这个岗位推出去，用变化的岗位系数来引导大家主动学习相关知识和技能，实现劳动力的合理流动和自主学习升级。

ps：这章真费神，必须考虑到执行中各个方面可能出现的问题，在脑海中模拟运行了好几遍，总算完成了。如果还有什么好梦没有考虑到的，请各位书友提出，好梦在后面再想解决办法。

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