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第210章 高级经理（第1页）

业绩排名在前的支行，可以享受更多的优惠政策。

省行的年初工作会议上，杨行长也针对目前管理方面存在的问题，不点名地批评了几种现象：一把手不敢大胆管理，放纵自我，纪律松弛，我行我素。

这些一定是有所指的，至于省行领导说的是谁，梓涵猜不到。

平时，他和几位省行副行长，还有几个部门的老总、支行的行长一起吃饭，他就有意打听一下：杨行长说的这些话指的是谁，我有些感兴趣。

席间聊天，这几位副行长和几位老总透露，杨行长可能又要调整干部了，而且还会将有些一把手免职，因为在会上说的这些话，他当然是有所指的。

梓涵想：只要不是我这里有什么问题，其他人也管不着。

自从他做了支行一把手，与省行这些副行长接触的更多，与之关系不错的，还有一些部门的老总，这自然而然形成一个“圈子”，大家在一起吃吃喝喝，有时候打打牌。这是一种增进感情的方式，如果除了开会就是工作，不仅人活着累，也很无趣。

最近人力资源部提出方案，对于规模较大的支行将设立一至两名高级经理，相当于副行长级别，但是工资等级低一级。这个高级经理可以是支行部门主任，也可以是网点的主任，要求必须兼任实职。

城北支行符合条件，可以申报一名高级经理。在班子会上，研究高级经理人选，大家异口同声：薛子陵。

是的，公司业务带动了支行的整体发展水平，这个殊荣非他莫属。

为了争取更多的政策，梓涵经常邀请省行这些副行长过来休闲，以便自己沟通联络感情。

城北有一处不标准的高尔夫球场，这几位副行长打完球，喜欢去草滩的农家餐厅吃“大碗面”。

梁静副行长有时候也到城北支行，或者是来调研，或者过来聊天。由于接触久了，梓涵与梁副行长聊的事情就比较多。

梓涵和她谈到了自己今后的定位：如果继续在支行工作，恐怕在职级方面很难有突破，因为省行竞争太激烈了，整个省行中，比自己能干的人大有人在。

这些年，省行也提拔了不少年轻干部充实到一把手的岗位上，因此，随着年龄的增长，今后梓涵除了轮岗，就是回到机关某个部门，然后等待退休。

如果不是“3700万美元信用证”问题，梁副行长恐怕早就是省级行的一把手了。她早年在海外行工作过，与总行、海外行的高层有一定往来，这些人当中有她关系非常好的朋友。她觉得，梓涵可以尝试一下，去海外行工作——争取外派。外派的同时，他还可以把孩子带过去上学。

这的确是一件非常好的事情，可惜梓涵没有途径。

之前，他也参加过几次总行组织的海外行考试，但都石沉大海、音讯皆无，自从他来到支行工作，将参加外派考试的事情搁置下来了。

梓涵参加过总行的外派人员入库考试，并且早已入库。去年，当他准备参加海外某行考试时候，他拿着报名表到杨行长办公室签字，杨行长很不客气地说道：你看，你去支行没多长时间，如果参加考试，传出去了，支行的同志怎么想？会不会觉得你不安心支行工作？那样的话，支行的管理、业务恐怕会有问题的，我觉得你还是慎重考虑一下。

梓涵也觉得不妥，就放弃了。

现在，他和梁行长又说起这件事情，他就把上次杨行长说的那些话告诉她，梓涵担心会引起杨行长的不悦。

“不用担心。今年五一，纽约分行的老总过来玩，他是以私人名义过来，也是我邀请的，之前我们在东京共事过。”梁行长说道。

这无疑是一个非常好的消息，梓涵届时可以利用这个机会，与这位老总建立联系，今后一旦有了招聘海外行工作人员的机会，只要这位老总同意，他也许就可以直接去纽约分行工作了。

梓涵答应梁行长：到时候我全力配合接待工作，我全程跟随，等他行程安排好了，我再计划一下这位老总过来的行程，包括住宿、餐饮、游览景点等。

人无远虑必有近忧。

一晃二十多年了，他在华都银行历练了这么久，一直都没有认真考虑过自己的前途，尤其是没有考虑过自己今后的发展方向。他在国内的工作，一直都是按部就班地进行着，除非抓住有利机会。

这个时候，王思哲已经担任了省行行长助理，他虽然曾经在支行工作过，但毕竟没有做过分支行一把手，所以，提职的时候费了不少力气。好在他曾经在华都银行与清华合办的mbA学习过，又在总行人力资源部门工作过，有着得天独厚的优势。

据说今后一两年，省行可能还会提拔一至两名行助。那些曾经做过分、支行一把手的，目前又在公司、人力资源，或者计财、办公室担任一把手，都有可能是今后提职的后备人选。

梓涵到支行工作很短时间，从经历上已经落后很多目前的一把手了，而且，随着工作年限的增加，年龄也逐渐增加，一些优势不再，今后再上一个台阶几乎不可能。

海外行是独立王国，之前，总行法规部倩总针对海外行工作评价过：你一旦在海外行工作过，就注定了今后要“飘”在海外了，因为海外行缺少的是熟悉业务，外语水平好的人，尤其是管理者。

华都银行不像工行，工行是整体买断或者参股当地的银行，然后进行改制。华都银行也不同于其他国内在海外开设分支机构的银行，华都银行是自己开设分支行，自己建设网点。虽然很多分支行的员工招聘当地人，但管理层都是外派人员。这些年，华都银行在海外开疆拓土，成立了很多分支机构，对管理层外派需求很大。

依梓涵目前的情况，如果外派，他可以在海外行做部门老总，或者网点的一把手，如果是在纽约、伦敦、东京等大的分行工作过，今后再提职到其他国家，担任副行长的机会就非常多，相对于目前他在省行的情况肯定要好很多。

一旦清晰了自己的发展方向，就要朝着这个目标做工作。

从这以后，梓涵经常邀请梁行长过来，或者去省行她的办公室聊天，梁副行长与工行、建行、招行的几位行长、副行长关系非常好，梓涵就主动安排，安排这些领导一起坐坐。他们都是金融界“大佬”级别的人物，听他们聊天，谈论一些对时局的认识，梓涵真是受益匪浅。

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