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第99章婴儿与阶级一（第1页）

“永远不要认为你的付出需要回报，也不要提回报，你要心甘情愿地去做这些，这是你的义务。”

赵岭很喜欢说这句话，当然，他不是对周画说，而是在打电话的时候对他的下属说。

他刚升职的那一年，办公室里的下属新增了3人，其中一个是新考来的。

是个年轻女孩，外地人，被赵岭要求提前半小时上班打扫办公室卫生。

她似乎是有情绪的，不愿意做这种“低价值”的卫生员工作。所以一而再、再而三的拖拉，到了最后，她干脆正点上班，也不会做任何打扫、浇花、烧水的事情。

赵岭问过她：“你是不是觉得单位多占用你一点时间，你都觉得亏本呢？”

她当时只是讪笑，转身就和同事抱怨起自己大学毕业考进来，可不是为了做这些老妈子活的。

于是，赵岭便耐心地开始教导她如何在这种环境里“懂事理”。

他把她调离了办公室，安排到了一楼最尽头的档案室里工作，她的隔壁就是门卫，每天除了整理档案，她接触不到单位的具体业务。

但是杂活是她要做的，因为她负责的工作并非核心，所以她是单位里最闲的人，跑腿、送文件、帮其他科室送U盘成了她的日常。

这样的日子一久，她开始绝望，主动和赵岭提出自己想要回到核心办公室，还承诺再苦再累都不怕，她不想浪费自己的生命去做底层工作。

如她所愿，赵岭安排她去了单位里最辛苦的业务部门，并让她负责一摊业务，表面上是提职了，实际上三天两头迎检，她一个人要做五个人的工作量，难免会出错。

数据一错，同事对她的评价便开始一边倒，领导在开会时也会拿她来树立典型，让人引以为鉴。

她开始变得郁郁寡欢、提心吊胆，生怕工作上再出错，可神经过于紧绷，状态越发糟糕，尤其是年底考核时她得了“差”，涉及到绩效金额和进入档案，她终于崩溃了，和赵岭哭诉自己的不易，但赵岭只对她说了开头的那些有关“义务”的大道理，还关切地问她：“你是不是抑郁了？去看看心理医生吧？我给你批7天假，你再找大领导说一声，他还能再给你多一些假期的。”

她感激不已，拿着赵岭批的假条去找了大领导，看了假条上的“病假原因”后，大领导果然给她批了1个月的假期。

赵岭为她写的是——“心理疾病需要就诊静养”。

她的确可以休假了，但是，她成了单位里人人奔走相告的“精神病”，大家提起她都会嗤嗤一笑，说她是工作能力不行，疯了。

如今休假过去半年，她还未回归岗位，并不是她不想上班，而是单位在劝她继续休息。

“谁也不需要一个精神病回到单位里扰乱秩序。”赵岭和周画说起这件事时，态度非常的轻描淡写，“年轻人嘛，总是自命不凡，觉得可以凭借一己之力改变规则。但运转千年的机器是不会因为少了一颗螺丝钉而休止的，工作和婚姻是一样的，都是千百年来传承下的体系，弱小者服从强大者，天经地义。而且下位者要尽职尽责地去做，别有抱怨，这样才能体会到其中的快乐。”

周画听着这些，觉得赵岭说的很有道理，她也认为是那个女孩不懂事，竟然妄想挑战阶级。

而她就不一样了，她很满意自己的工作——做赵岭的全职主妇，照顾他的起居，为他生儿育女，这就是她梦寐以求的生活。

对，是需要为赵岭生个孩子的。

这样才能稳固婚姻。

但是，当周画发现自己怀孕的时候，她认为肚子里的孩子并不能帮助她获得更多的幸福。

甚至于说，她为怀孕的事情感到前所未有的恐惧。

“你是不是挺长时间没来月事了？”早饭的时候，赵岭忽然这样问周画。

周画一怔，坐在她身旁的赵嘉景也停住了夹菜的动作，唯独魏如楠不动声色地继续吃着碗里的粥。

这是距离“那一天”过后的第2个月。

周画心跳如鼓地低着头，半晌过后，她才回答赵岭：“可能是着凉了，延迟的时间长了点。”

赵岭喝了一口豆浆，“那也有点太长时间了，两个多月了吧，最好去看看，别是其他不好的原因。”接着又对赵嘉景说：“你最近怎么都没带启航到家里来？有阵子没听你提起他了。”

赵嘉景的眼神黯了黯，平静地回道：“分班了，他选了体育班，我们放学时间不同。”