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第四章 高瞻远瞩雄心志（第1页）

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由于格瑞德公司有着优厚的工资待遇和良好的工作氛围，龙芝村几位外出打工的人员年后都愿意留在格瑞德工作。鉴于他们年假期间加班有很好的表现，董事会一致通过，予以录用。

远大装配车间的李伟涛背后给许正扬说他不愿再回远大，自愿留在格瑞德，因为在格瑞德上班舒心。

许正扬吓了一跳。“伟涛，好意我许正扬心领了。如果伟涛你真不回去的话，诸伟成那里暂不必说，王新军王主任那里让我如何交代。格瑞德永远欢迎你，只是现在来格瑞德不是时侯呀！”

听了许正扬的话，李伟涛无奈地回远大上班了。

在高层管理会议上，许正扬通告了有些远大的员工暗地里给他说，愿意来格瑞德。但格瑞德是光明正大的企业，不会挖别人的墙角。

但由此可见，格瑞德已经具备了相当大的竞争优势。

为调动和义德集团每一位员工的工作积极性，董事会通过了增股扩股的决议。凡是与公司签订劳动合同的员工，可以在公司内参股入股，每股1000元，每半年分红一次。可根据个人的工作表现给予配股和减股。普通员工最多可入两股。班组长、管理人员按要求入五股。部门主管按要求入八股。消息发布后，和义德集团签订合同的员工纷纷踊跃报名参股入股。在不到十天的时间之内，和义德集团募集资金近12万元。

格瑞德公司经过年后人事调整和号召员工参股入股之后，各方面的工作效能大大提高，员工的工作热情空前高涨。

三月中旬，“国美二批”的第一阶段的32套模具装配调试完成，国美派人来津城监督验收合格，之后运往平都。43.7万元的资金入账。“远大采购一”也进入了收尾阶段。

总管后勤工作的张晓波反映，由于格瑞德员工的增加，住宿成了大问题。许正扬纳闷地问张晓波，大部分员工不都是龙芝村的吗？

张晓波说，是有一些是龙芝村的，但有一部分是别的村的。因为听说格瑞德工资待遇好，便通过龙芝村的亲戚介绍过来，现在外边租房子住。由于前期在公司入股和近期房租的提高，一些人的经济出现了紧张，思想出现了不小的波动。

果然，格瑞德员工的住宿问题已成为了不容忽视的问题。许正扬向董事会提交了《关于解决公司员工生活住宿问题》的报告。报告建议在和义德饭庄院内或附近建造员工单身公寓，以稳定当前员工的思想情绪。董事会经过商议，决定予以采纳。在外边租房的员工听到这个决定后，高兴地欢呼雀跃。

江海宁让许正扬与刘志林会面，商谈和义德饭庄附近地皮的租赁事宜。因为事关本村一些村民的切身利益，刘志林很快与村委会的其他成员达成共识，将和义德饭庄与格瑞德公司之间大约30亩地的盐碱地以较低的价格租赁给和义德，用以建造和义德单身公寓。

主管财务的江海宁感到公司资金实力时下已经十分雄厚，为未来的发展大计考虑，不失时机地在董事会扩大会议上提出了，打算与龙芝村签订地皮租赁协议的想法，具体内容为租赁和义德饭庄至格瑞德公司之间70亩地，用于未来发展之用。此想法一经提出，立刻引起了在场员工不小的震动。

有的人认为，现在公司的基础设施已基本够用，没有必要再将公司规模扩大。有的认为，如果未来真需要扩张，到时再想办法也不迟。甚至还有的认为，拿那么多钱用来租赁地皮，不值得。

当然，其中也有一部分人支持江海宁的想法，说现在龙芝村附近的地皮价格已呈现上升态势，格瑞德到和义德饭庄之间的土地早晚要被租赁，与其被别人租赁，拦腰截断格瑞德与和义德饭庄，不如提前下手，把这块地皮租下来。

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