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第156章 教学（第1页）

进行一番思考之后他决定减少麻烦。

对公司结构进行简化。

还是采用常见的公司形式。

只是会对员工进行很多培训和教学。

公司给这三十多人提供工资，下生产单，他们进行生产。

公司对他们进行很多培训和教学。

尤其是赵杰会亲自进行教学。

这样做是否可行？

感觉还是太麻烦。

撑不住。

那么把教学全都停下是否可行？

不可行，这些人岂不是全都要跑了？

如果提供太多教学，又怕一些人占了便宜之后就跑掉。

赵杰的考虑是，建立自己的标准，从这些人身上收回投入的金钱，对他的标准不满的人可以离职。

三个专家级法师中有一个做事非常公道，由他决定给每个员工发多少钱。

那么这些人还要保持亲人一般的关系么？

不用了。

否则管理起来太麻烦，挺不住。

做事必须循序渐进，讲究章法。

这三十多人收过来之后，他在管理上就一团混乱。

他的做法是，尽量提供各种优惠。

导致其中一些人觉得他是个傻子。

这总比亏待这些人好。

做事必须有依据，不能滥充好人，否则大家都会觉得心里怪怪的。

赵杰现在面对的问题是在管理上缺少经验。

对于工作职责、收入等等的安排都缺少依据。

一下子招募这么多人确实有点操之过急。

但是他对得起这些人，他们也对得起他。

他提供的教学以及一些法术训练资源是大家很喜欢的，他们通过手工劳动对他有所回馈。

问题是他做的要专业，不要显得很菜，不要被员工们笑话。

他觉得事情的关键在于选人。

选中了正确的人，做事就比较容易。

他选到的三位专家级法师在价值观上都跟他比较一致。

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