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第一章 你在犯致命的错误吗2（第6页）

你总是积极表现，目的很简单，就是为了升职，那你的上一个职位层级不正是你上司的位置吗？

因此，小D的这种想法是非常致命的。

综合分析，小D的错误就在于没有意识到职场中最本质的东西——价值。

虽然有靠山会更有优势一些，但是相比之下，这也不是长久之计，比靠山更为可靠，更能吃得开的就是有价值。

只有不断提升自我价值才能有更大的竞争优势，也才能得到自己想拥有的一切。

生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情、公司不讲义气等。

其实，你有没有想过自己的价值？

比如公司为什么要聘用我？

朋友为什么愿意为我付出？

我又能为公司和朋友带来什么……弄清楚了这些问题后，也许你就会以更客观的心态看待公司、看待领导、看待朋友、看待你所得到的批评以及在工作中取得的成绩。

公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家。

当公司聘用你，为你发放工资或是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重用你、关怀你的生活时，也是希望你能给他带来更多的业绩；即使是友谊，也是带有功利色彩的。

在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没有功利性的，只不过因为沾染物质利益少一些罢了。

也许“被利用的价值”这个词听起来过于功利，但心理学家认为，互利是人际交往的基本原则。

虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但这是最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都做到这一点。

因此，我们不可追求所谓的“没有功利色彩的友情”，也不必抱怨别人是多么势利；作为职场中人，更是不应该为不好的结果寻找任何理由，因为你存在的理由就是被利用，而你作为一个职员所负的使命就是为公司带来更大的利益。

你要做的，应该是多想一想自己可以为别人提供什么价值？

在如今这个以价值为市场导向的社会，公司不怕你要价高，只怕你不能增值；领导也不怕你耍脾气、使性子，就怕你产生不了应有的价值。

如今社会竞争这么激烈，你只有善于发现自己的优点和长处，并利用外界的环境，不断提升自己的能力，让别人充分利用自己，才能产生相应的价值，不断成长，不断升值。

10.为了不迷失方向，一定要有个目标

“还是学生的时候，我就希望自己能够成为一家大公司的领导。

如今我已经成功了。”

32岁的阿P感慨地说道。

阿P目前是北京一家大型企业集团的内控处处长，谈到自己的从业经历，阿P表示，自己也曾经走过不少弯路，但是由于自己有明确的目标，最终还是实现了自己当初的理想。

1995年，阿P考上了哈尔滨理工大学，他选择了会计电算化专业。

在上学期间，他就开始给自己定下了一个长远的就业目标——到大公司成为领导。

阿P临近大学毕业之时，他看到身边的很多同学都准备考研，他也准备加入考研的行列中。

但是他却突然有了一个新的认识，如果要从事财会这一行业，学历并不是最重要的，重要的是资质。

于是，他放弃了自己的想法，选择自学注册会计师和注册税务师的课程。

在这个目标的指引下，阿P动力十足，刻苦努力地学习这些课程。

在他大学毕业时，他不仅获得了本科证书，同时，还获得了注册会计师和注册税务师的资格证书。

有了这两个证书对于阿P成功走入职场，寻找到一份满意的工作是很轻松的。

他先后在哈尔滨一家税务师事务所和一家会计师事务所工作，但是工作了一段时间后，阿P发现公司的状况和他的理想相差太远，于是他放弃了这份令人羡慕的工作，只身一人来到了北京。

在这个大都市里，他首先寻找到一家会计事务所工作，以便积累自己的经验。

后来他又挂职在另外一家大型的会计事务所，同时应聘到一家大型企业集团的工作。

由于业绩非常突出，2004年，阿P升任这家集团的内控处处长。

从一名注册会计师到大集团内控处处长，阿P只用了4年的时间。

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