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第四百六十章 给予方便（第2页）

当然了我们组织也会在其他各个方面给予你们支持和优惠的。”

安知夏笑着道谢，只要组织出手，哪怕他们并不提供真金白银的资金，一句给予方便，也足够她节省一半的花销。

建筑福利机构的提议被通过，安知夏回去后跟孟振生、娄辰真几个人开始寻找各方面专业人才，每天跑现场勘测，去市场讨价还价各种建材，经过两个月的忙碌、五次修改后，才拿出最终的方案来。

等组织批准后，锦绣房地产公司有多了一个大工程。

他们再度接纳了一大批携带部队推荐信的优秀退伍兵，而夏垣运输集团送来了不少器械。

安知夏则开始通过龙腾电视台面向全京都展开招聘。

虽然福利机构得两年才能建成，但是她、房垣、安知秋、姜士铭、李汉谦等人名下的私有企业和四大商场、国营饭店、国营理发店、龙腾电视台乃至夏华文化公司、京都电视台、电台、报社等等国有企业也都先后打来了第一批慈善款项！

钱到位了，相关办公人员就得寻摸起来。

不仅各个媒体用了大篇幅来报道此事，明日文化公司艺人也时不时地在各个综艺节目介绍此事。

全国百姓们对此关注度极高，大家对于安知夏以及明日文化公司有着特别高的信任度。

再加上组织明确表扬和详述了安知夏的规划，并给予大力支持。

是以在明日福利机构成立后，便有各界人士的汇款单如雪花般飞来。更是有一些爱国人士从电视中了解到情况，直接在异国汇款过来！

一些机械厂免费外借大批器械帮着福利机构的建设。

服装厂、鞋厂、瓷器厂等等厂子已经开始为孩童、老人生产必备生活用品为捐赠物。

思想积极的同志则前来应聘，在能养家糊口的同时，帮助更多的人，实现自己的价值。

不过福利机构的服务人员不是谁都能做的，安知夏既然要开办这个机构，那势必要各方面都达到优秀以上。

福利机构的员工，尤其是跟孩子、老人接触过多的服务人员，就要有极强的心理素质。毕竟这种工作不是一天两天的，要干就得坚持下来。而老人和孩子最需要耐心和关爱的人群。

安知夏得保证双方都在舒适和健康的环境中，是以，她亲自查阅资料编写了好几套试卷，综合考察应聘者的素质。

事情很多，得一件件地来，安知夏每天忙得脚不离地，等福利机构的事情给捋顺了，才腾出空继续坐镇明日文化公司。

这几个月中，夏华文化公司出了两档节目。

戴长乐几个人不再盯着明日文化公司后，沉淀下来，按照安知夏之前教授的法子训练自己和培训新人。

他们经过一次又一次地思维碰撞、推翻、修改等，终于拿出两份漂亮的答卷，让夏华文化公司彻底在圈子里站稳了脚。

历史总会在某些时候格外地相似，只差一个达成地契机。

一档是户外真人秀综艺节目“环球之旅”，虽然依旧摆脱不了借鉴“极速夏华”的嫌疑，但这次他们有了很大的突破。

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