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三天后直接请了假就过去了,在林盛大厦22楼的一间大办公室里,聚着一批十来个人。
由毛总讲话:
“大家是我们经过详细了解,认为符合我们公司需要的人才,我们这里的薪资待遇是,试用期三个月,工资800,试用期满后,工资为2500。大家有什么问题要问。”
其中一个头发挺长的小伙子就问道:
“我们上次来面试时是周六,看到公司的员工都在正常上班,请问你们周末都不休息吗?”
问题问的还挺尖锐。
感觉毛总稍稍有些狼狈,
“我们周末当然休息了,但工作要求是每周都要写工作报告,工作日如果没时间写的话,有时就周末过来写了。”
回答的挺勉强,也算对付过去了。
叶奕凡也没问太多,只是看着这回招收人的人数,感觉公司规模应该不会太小,至于周末上不上班的事,在现阶段倒不是他主要考虑的问题。
他主要考虑的就是工资。
最后他和毛总谈了和公司谈离职的话,得一周后才能过来,毛总也没什么问题。
第二天来到公司,先和卫部长说了这事。
卫部长好象又有点惊讶,又预料到了,感叹了一下。
“这个事啊,你们刚来培训的时候,别说三个月没工资,就是半年,一年没工资,估计不少人也愿意,现在翅膀一硬就嫌工资低啊。”
“卫部长啊,你这样说不太对啊,当时面试的时候,是说刚进来时工资低点,但进来后就看能力,如果当时说,进来后干的再好,工资也永远是1200不变,那我肯定不来。”
“谁说工资永远不变。”
“我们几个以前问过徐部长的,他说按合同走。”
“唉呀,这个政策水平啊,怎么这么说。”
“好了卫部长,不是政策水平的问题,是政策的问题吧。”
这话说到卫部长心里去了,确实总经理就这么规定的,他作为编码部门的领导,下面人无论怎么努力,甚至超过设计部门人的水平,都没有任何能奖励的措施,确实不好干。
叹了口气,
“我也想和经理谈谈,但现在见面都不容易。”
叶奕凡以前也听过这话,不再说什么了,宽慰了他一下。
“好了,公司政策也没办法,我们之间感情是不变的,我去找徐部长谈了。”
然后就找人事部部长徐星凯去了。
徐部长是创业老人,在公司位高权重,想让谁走谁就得走。
到了四楼的人事部,一敲门,徐部长就在屋里,一看他进来点了下头,叶奕凡走上前去。
“徐部长啊,说个事,我要辞职。”
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