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第一百二十一章 管理的艺术（第2页）

叶奕凡就遇到这么个情况，三个实习生有两个男的，分别叫孙景，张乐，一个女的，叫许连。

两个男的都是带着眼镜，挺瘦的，而女的则膀大腰圆，特别壮实。

稍微试了一下这三个人，发现孙景还是很透，说什么都能很快理解，而张乐和许连简直脑袋象块石头，说什么好象明白了，一做什么也不懂，唯一的好处是就是态度好。

让他俩做最简单的页面检查，教了很多次了，还是稀里糊涂。

有一天给他们留了任务，正常头脑的人，几个小时就可以完。但这两人从早上忙到下班，一直也弄不明白。

叶奕凡实在压不住火了，告诉两人：“今天晚上弄不完不许回家！”

回头想了想也怕出事，又加了一句：“除非到了12点。”

第二天一问结果，两人果然是12点才走，任务当然没完成，不由的一阵无奈。简直是造了孽，带了这两个油盐不进的人。

开始琢磨，给这两个人安排什么任务呢好呢，项目中没有比页面检查再简单的。

有一天看自己桌子脏了，把许连喊了过来：“把桌子好好给擦擦。”，“好咧！”

许连乐颠颠的拿着抹布就过来了，她毫不感到受辱，反而挺高兴，终于有自己胜任的工作了。

余信过来看见，说道：“让她擦干什么，我们有保洁的，比她擦的干净。”

许连很有特点，永远是笑嘻的模样，脑子笨，脾气好，个人能力上唯一的优点是英语八级，但现在做和语项目，这个优点也完全发挥不出来。

对于她，叶奕凡是彻底没招儿了。骂她，她永远笑嘻嘻的毫不在意，说她，她嘴还挺巧，叶奕凡经常还说不过她，有时真想捶她一拳，可看她的体格，真不敢，万一推自己一把不一定能受得了。

头一次遇到这么完美的克星。

本来正常情况应该向上面要求换人，但辛光荣刚开了那个会，不允许说新人不行。现在自己这边三个人，有两个不行，这个比例怎么向上开口。

自己第一次做项目经理，可不能被这两个东西败坏了兴致，怎么办呢？经过冥思苦想，突然想起看过一个性格分类的书。说人按性格特点，可分成好几种类型。

从管理者的特点来看，往往有些类型的人他容易管理，有些类型的人他难以管理。那么怎么办呢，有一个策略，就是委任管理，把自己难以直接管理的人，让其他能管理的性格类型的人代管。

从这个方向考虑，就有办法了。当下把几个人分了两个组，设两个组长，分别是顾天明和安景。让安景管理陈迪和张乐，让顾天明管理孙景和许连。

并把任务也分两半，两个组各做一半。

这一下效果刚刚的，叶奕凡是彻底轻松了，换成本来脾气不错的顾天明天天训许连。

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