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第二十五章 研发计算器（第1页）

还有最后一个研究室要去看看，微处理器芯片研究室。这个是个目前还无法完成的工作，因为集成电路的密度还不足以装下4位元的芯片。

在微处理器研究室，林海涛听着研究室主任尼古拉·斯旺森的汇报。

“因为这款4位元芯片不是单片机，只是4位元的运算处理器，也就是所谓的CPU，存储和IO都要单独设计相应的芯片。”

“指令集搞出来了吗？”

“已经做出了一个基本的指令集，我们估算了一下，实现这个指令集需要2500-3000个晶体管。因为没有足够的晶体管密度支持，估计要2年以后才能做出样品。”

“如果搞一个简单的数学计算器，支持2位小数点和12整数位，加减乘除和开平方运算，需要多久能搞出来。显示用液晶显示器。”

“这个就简单多了，几个月就差不多吧。”

“那就分一个组搞这个掌上计算器芯片，用CMOS工艺，这种省电。

人不够就招，4位元的处理器芯片也不能停，指令集出来了就做逻辑设计和掩膜设计。”

“老板，这中间还有很多技术难点要攻克，我会写报告出来，至少要另外再成立3个分项课题组。”

“没问题，报告要明确各个课题需要的岗位资历，以及来源，我要你们明确告诉我从哪里拉来你们要找的人，如果可能你们自己直接找人，我给你们开绿灯。”

“明白，老板。”

“还有预算和研发周期。”林海涛补充了一句。

“我们马上写报告。”要人给人，要钱给钱，尼古拉·斯旺森就喜欢这样的老板。

“需要购买的专利也要写在报告上，我不想因为这些被起诉，虽然这是不可避免的。”

“这些都会在报告中体现。”

林海涛把招募人员的工作全部甩给了研究室主任，因为需要什么样的人他们最清楚，这样可以省很多的心。

这种研究室很快会成长成庞然大物，成为事业部或者分公司。

唯一的问题是，他们很难找到比他们强的员工，因为怕被强者替代吧，俗称的武大郎开店。

所以等到公司走向正规化，这个权力是要收回到人力资源部的手里，顶尖的人才需要老板亲自录用，猎头公司是一个好的选择。

用一周时间处理好旧金山的工作，林海涛赶紧回到旧金山。

两部电影的后期制作已经快要结束，看完样片就要设计宣传所需的海报、广告等，进入推广窗口期。

这个时候林海涛必须回到公司坐镇。

科尔曼已经成为了兼职总经理，两部电影没公映，他是不会离开公司回家休息的。

“科尔曼先生，距离圣诞节还有一个多月，我们的电影准备的怎么样了。”

“现在正在制作片尾的演职员表，录音和配音都完成了。”