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第六百五十三章 现场办公（第1页）

王成说：“你有没有想过让你妈妈带着孩子住进敬老院去呢？如果有这个想法，我可以协调乡里卫生院特批一套房子过来，至少可以吃喝有人管啊！”

女人摇了摇头：“我妈不肯，她总说要守着那个家，因为我弟弟弟媳和我爸爸都曾在那生活，虽然他们不在了，但老人家总觉得家里有他们的影子。”

王成点了点头，随后对赶来的村支书说：“你们村的孤寡老人有多少户？”

“七八户…”

“七户还是八户？”

“额，应该是七户。”

“保障到位了嘛？都申请了补助嘛？”

“书记，您放心，这个肯定申请了。”村支书赶紧说。

王成点点头。

没一会，乡党委书记和乡长都来了。

王成和他们寒暄过后就说：“民政部门和你们乡镇部门、村里要及时注意这些孤寡老人、孤寡儿童的各项生活需求，不能媒体报道了、领导指示了你们就办，没有就不办！给你们发工资是让你们排忧解难，不是让你们来当大爷的，明白吗？”

大家纷纷点头。

随后王成又指示该乡党委书记，让其统计乡里孤寡老人和儿童数量，尽快把一些生活不能自理的老人和儿童安排到乡敬老院去；如果乡里安置不了，就到县里来，一定要保障他们最基本的生存权。

这次现场办公搞的非常好，其他乡镇担心王成来搞突击检查，纷纷自查自纠，一定程度上解决了不少类似的社会问题。

不过，说到底还是需要领导干部的自觉，靠王成一个人时不时现场办公解决不了普遍性问题。

王成在想，为什么湖西县这么多社会问题得不到解决？归根结底是机制缺失，缺乏对干部的合理量化考核。

以往湖西对干部的考核都局限于材料，各种材料天花乱坠，却很少对材料背后的社会实践进行“考量”，这有点跑偏的意思。

当考核流于纸面的时候，那么考核也就不能反映真正的百姓需求。

王成一直在思考一种能够符合需求的考核量化标准，奈何阻力太大。市里的意思是：不能动摇根本。而改革考核机制，可能就会动摇根本。

所以，内外因交杂在一起，王成也不敢做进一步探究。

…

常务最近可高兴了，手里头这么多项目，换成其他人估计着也会如此。

王成没猜错，市里几个秘书果然参与进来了。

一切都在王成的掌握之中，据了解，这段时间常务几乎每天下了班就回市区，和这几位秘书厮混在一起，据说每次都是吃完饭就去夜总会唱歌，唱完歌就带着夜总会小妹去吃夜宵…然后照旧在第二天一早睡眼朦胧地来到湖西上班。常务一直不知道，王成默默算计着时间。

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