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第579章 教会徒弟饿死师傅（第1页）

一个个以为自己多懂PK，就在这里指点江山，教他们这些专业的指挥打比赛又是让他们起指人，又是让他们针对这个针对那个的实在是有些可笑的。

这些人自以为很懂PK，殊不知在专业的人眼里他们只是小丑罢了，因为他们。看了很多个比赛自认为很懂，可是在比较专业的人眼中，他们实在是小丑一般的人。

指挥这种东西并没有那么简单，不可能看一下就会的，如果真的看一下就会那么人人都是指挥指挥这种职位还会供不应求吗？

最好的例子就是CC有个主播，他没有做主播之前就是个代练就是个指挥，他做主播了之后意外的火了起来。

可是意外的火起来了，然后呢，他的指挥能力也是直线下降，当初他都有一个亚军的成绩，可是到了现在亚军都没有了，甚至连进入甲组的16强都是特别特别的困难。

所以说指挥和看比赛的多少并没有直接的管理，有些指挥他是专门研究过专门花几个月甚至半年的时间来研究过打法，研究过阵法，研究过怎么打PK。

别人费尽心思研究的，难道让弹幕上面的这群人看过十几场几十场比赛就能完全了？完全吃透吗？如果真是这样的话，那指挥也太不值钱了。

物以稀为贵，现在的指挥如此稀缺，自然就是培养一个指挥，培养一个高端指挥是一件非常辛苦的事情，除了是一件非常辛苦的

事情，还有就是老板也没有必要培养。

因为培养出来他可能会跳槽，原本指挥没有名气的时候谁都不愿意收，只有这个老板愿意，收他做了指挥之后发现他其实是有能力，而且拿到了冠军。

这个时候他的身上多了一个冠军指挥的称号，有了这个称号之后，他的身价就没有像以前那样默默无闻的时候了。

那他的身价这么高了，要的工资自然也是水涨船高，这时候如果老板但凡有一点没有满足他，他就会直接离开去寻找一个新的团队。

而这就是关键，他去寻找新的团队，新的团队的老板给他高待遇，然而之前的那个老板怎么办呢？他一无所有的时候是人家老板收留，可是他现在成名了反而直接背叛出去。

所以很多人都害怕这样的事情，害怕自己的付出后来为别人打工，成了一场空，这就是标准的教会徒弟饿死师傅。

可以尽千难万险终于把徒弟给教会了，然而老板一句话让师父。滚蛋徒弟上位，所以。就是那些老板们的心思了，所以他。一个个的不愿意拿出经验，拿出财力培养。

只会找些以前成功的指挥，以前既然成功以后绝对不会很差，以前没成功的以后就算成功了他们也不后悔。

这也就是美其名曰把钱花在刀刃上，与其投资一个未来会背叛的指挥。不如多花点钱，找一个已经成功的指挥。

毕竟成功的智慧可以尽快的帮他

们拿到好成绩，而没有成功的指挥经过半年乃至一年的磨合才能出现奇迹，拿到好成绩。

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