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跟据马斯洛需求层次理论。
人的需求从下到上,分别是:
一、生理需要(食物、衣服、睡眠、性的需要……)
二、安全需要(工作保障、受到保护、免除恐惧和焦虑……)
三、社交需要(结交朋友、追求爱情,与他们建立感情关系……)
四、尊重和自我实现(实现理想、自我价值、获得名望与社会地位……)
失业者希望能够解决温饱问题,追求的是生理上的满足。
最底层的员工,他们追求工作的稳定,恐惧失业。
中层的员工则追求情感的建立,追求美好的爱情。
而对于高层的员工来说,前三层的需要都已经得到满足,只有更高一层的需求,才能激起他们的斗志。
老马口中所说的:企业家、艺术家、科学家、运动员、官员和政治家,他们都满足了前三层,在追求第四层自我价值的实现。
企业家梦想做出一番事业,科学家追求真理,运动员梦想拿到世界冠军……
他们为了追求自己的梦想,愿意付出更大的努力。
而且他们在努力的过程中,能够感受到快乐。
对于底层的员工来说,他们刚刚解决温饱,在第二层的需求上挣扎,不可能要求他们成为第四层那样的人。
而对于高层的员工,前三层已经满足了,第四层遥遥无望,心里没有更高的追求,自然不可能努力。
那么上班摸鱼,躲在自己办公室里炒炒股,看看新闻,便成为了他们的现状。
为了保持自己的地位,很快学会了瞒上欺下,拉帮结派,有锅下属背,有事下属干。
想要他们重新燃起起斗志,只有一个方法,那就是将他们推上第四层。
让他们去追逐自己的事业。
很多企业的高管,他们的能力不一定比老板差,拥有多年管理团队的经验,独立负责项目,老板做的事情,他甚至做得更好。
但大多数都没有勇气离开现有的平台,自己出来单干。
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽然很多人说能做好高管,不一定能做好老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在也不是把他们直接推出去,而是以电商部作为试点,实行“内部创业”。
公司提供原有的平台,提供各种延伸服务,提供天使投资,支持他们创业,让他们无后顾之优。
他们自己成立公司,寻找项目,拉团队,做属于他们自己的生意。
他们基本独立自主,而品如集团可以对他们控股,也可以只是他们的天使投资人。
……
文件出来后,电商部很多高层人员内心开始蠢蠢欲动。
他们大多数人都有一个自己当老板的心,不想一辈子帮别人打工。
只是没有更好的机会,或者害怕失败。
现在公司愿意帮他们兜底,让他们无后顾之忧,不用担心失败后变得一无所有,又怎么能不心动呢。
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