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换工作瘾君子（第1页）

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换工作瘾君子迪迪对我说：“我到瓶颈了，必须要跳槽。”

我大惊失色：“我去，你又到瓶颈了？”因为她到现在的单位才九个月啊。九个月！这又不是怀孕，要赶在十月之前开始生活的新阶段。

不过因为对象是迪迪，我又感觉其实没有必要太过惊讶。反正这女人已经换过无数工作、无数城市、无数领域……如果电视台开一个评选中国最牛跳槽达人选秀节目，她肯定能直接跳过海选直达决赛。

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迪迪这个人，不是我虚构出来的。她叫吴迪，我们相识于校团委。比我大两级，成绩挺好，认识时已经保研了法学院的直硕。照说保研的人“老神在手，有恃无恐”，大都比较懒散。逃课不用说，课外社团之类的更是能免则免。迪迪显然很反常，除了专业学习，她手上还同时做着四五个社团工作。

毕业后她在北京一个律所待了小半年，觉得做律师很没意思，于是转行做了媒体。因为在大学阶段有过做杂志的经验，学历也很好，所以很顺利地进入了大西南的一家省级报社。三个月后，报社很给面子地录用了她，她却撒丫子跑了。这回的理由是，媒体这个行业水太深。

从报社出来后，她的经历更加神奇：先是到理发店去做学徒，把她要开自助美发店的想法在微信上广而告之；然后跑到了酒店做商务，不久在酒店认识了一名95后小男生，跟人谈起了恋爱，又跟人回到了他家乡的五线城市，创业做起了小快递公司；快递公司倒闭后顺便在那个城市摆了几个月地摊……

说到这儿一定有人觉得我疯了，怎么会有好好的硕士毕业生的职业生涯那么不靠谱？别急，其实我还没说完呢。迪迪在外面晃荡了整整三年，已经二十八了，她老妈实在看不过眼，连拖带拽地把她弄回了杭州，并帮她在区法院找到了现在的工作。

对，就是这个干了九个月又干不下去的工作。

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俗话说铁打的公司，流水的马仔，跳槽这事儿其实很正常。毕竟像几十年前那样在一家单位待到黑的人已经不多见了。前景不好、薪酬不行、家庭计划、新行业更有吸引力等都能成为跳槽的理由，不过迪迪这种换法，跟瘾君子似的，还真有些病态。

她每次都说自己是“听从内心召唤”——做人就是要万事如意、随喜而行。不过在我看来，这未必不是种既好听又能放过自己的借口：说做律师没意思，估计是一直考不过律考打击了执业的信心；离开报社，大概是媒体圈人际关系复杂，薪酬又低；至于开理发店、做商务、跑快递、摆地摊甚至卖猪肉——这些事若经深思熟虑，倒也不失为人生的开拓。但迪迪显然从没好好想过，做这些是为什么。

我问这个患有“多动症”的超龄少女，到底要怎么折腾。

她回答：“年轻无极限，年轻就该折腾。”乍一听好像还很有道理。

其实我知道，她是害怕停下来。因为一停下来就必须得去想：我到底想做什么，我想要实现怎样的人生？——这是个很难的问题，又是个虽然可以不断逃避，最后却还是不得不回来面对的问题。

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选择逃避当然更容易也更愉快。就像远古时期的人类，一旦感觉危险，就会迁移到新的领域筑巢。跳槽有时候就像是这样一种发自本能的“迁移”，因为通过跳槽，人能够快速脱离让自己不适的环境，而新的工作环境又会带来高浓度的新鲜感，刺激已经疲于应对的状态。所以跳槽也是会有快感的。

但逃避的坏处却显而易见：新鲜感很快会过去，快感也很快会消失。如果通过重复的策略去寻找下一个新鲜感和快感，不去面对这种需要痛苦思索的问题，不去迎接逐渐社会化所带来的阵痛，就会一再地失去改善自己的机会。

频繁换工作，虽然某种程度上可以积极更新自己和不断尝试生活，甚至也成为种谈资，但代价也是巨大的。这点我不知道迪迪发现没有。

客观上，短时间内换工作，特别是在不同城市，会妨碍自己去建立稳定的人脉圈；也会影响到个人信用和薪酬福利。前者不用说，大家都懂的。后者是因为一个人无法在短时间内提升职位，所以即使工资略有增幅，却很可能被一些隐性成本（食宿、交通）给消耗掉。

主观上，高频率的动作会限制个人成长：工作时间不够久，就无法深入了解核心问题和技术，竞争力永远也不会得到质的飞跃。另外，时间会锻炼我们以自己的方式去适应职场规则的能力，如果一跟同事或上司有问题就走人，就难以发展自己处理类似事件的能力。

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这是很宝贵的生命经验。我得到这个经验虽然绕了道，但所幸并不算绕得太远。

第一次辞职时，我和迪迪一样，有过各种尝试——对，就是励志读本上经常鼓励大家“放开世俗拥抱心灵”的那些事。

我想过小幅换行业，做建筑杂志或地产资讯；也想过大幅换领域，去投行或从事NGO；也想过做自由职业，比如在家开咖啡厅写东西，做淘宝店主也可以啊；甚至也想过来一年GapYear，环游世界顺便打五十份不同的临工——就像我那些不着四六的外国同事一样：今天在中国，明天在南美，后天在西伯利亚的冰原雪地，特别美好又特别蛊惑。

可，我能做吗，我适合吗，我是真的想以此作为人生的志业吗？

低下头，想到自己只有几千人民币的银行存款，还有家乡等着我汇钱补贴生活费的父母，熊熊燃烧的豪气一下就没有了。我发现我并没有放下一切，潇洒走一回的资格。待业几个月，资金日益捉襟见肘，又听说前东家的英国总监辞职，留在公司的几个中国人都升职了，我居然感到后悔，开始怀念起在办公室上班的日子：衣食无忧、脚踏实地、活力十足。

当初是因为很多旧同事离开搞得自己心情很差，又被外籍总监压迫得成天加班看不到头，才冲动地想要辞职，裸辞哦！关系很好的商务组老大来劝，让我憋着口劲儿再忍忍，因为这正是升职的好机会。我却怎么也听不进去，磕了药似的一定要把辞职信递上去。现在感觉，其实留下继续做个建筑师也未必不是条好路子。事实上，确实如此。

这不是说我一定要待在那家公司不再移动，只是至少要提前想好是为了什么而移动。是为了更好的机会、为了进修、为了休息还是简单地为了“老子不爽所以不干了”？当然也要去思考这个行为所带来的后果。决定是否跳槽，有一个很重要的心理砝码：自我认知。心理学家说，自我认识越清晰，越能够锚定发展方向，也越能享受工作的幸福感。想太多是什么都做不了，但什么都不想，就像迪迪一样，也很不可靠。

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