36酷文小说

手机浏览器扫描二维码访问

第316章（第1页）

&ldo;呵呵，搞情报的还能玩什么花招，估计是窃听。&rdo;李庄当时是这么想的，但没想到cia居然也会做小偷。这个应该不是华盛顿的决定，估计是偷偷摸摸进行的。cia内部的小九九不少，历史上曾经脱出华盛顿的掌控。

hsai不会跟cia讲智脑的细节，那帮自以为很高明的特殊人士这次肯定被hsai的科学家们涮了，说不定此时hsai老大鲁克。麦考利博士正在惊愕中。

金融大盗做起来很累，正常的资金不能碰，不但容易被发现而且会背上心理负担，只能黑吃黑。维姬光从毒贩手中就收集了近六百亿美元，他们内部会不会火拼李庄不知道，反正最近网上关于黑帮火拼的消息经常出现，最多的一次死伤近三百。

技术小偷现在没有必要再做，技术的升级不是做小偷能完成的。人工智能研究院正在加强安全软硬件的研究，防止有黑客过来做同样的动作。小偷擅长防盗，李庄更是防盗的高手，联合技术公司的erp系统已经升级到第六个版本，基本上每隔几个月便要升级一次。

王程敏除了研究智脑，剩下的时间都花在完善公司的网络上，他现在已得到李庄的真传。这个高高帅帅的文静小伙子还没有结婚，倒追他的人有数十人，估计是不知道该如何选择。

四大弟子里面，陈镇的智商最高，可惜变成了对手。金国正在自动化领域的水平不逊于老师，现在是托马斯最重要的助手。王程敏和钱林限于本身的资质，很难超过自己的老师。

&ldo;要是一代不如一代，这个世界很难有进步，我得再找找，双威教育集团的学校里有不少的好苗子。&rdo;

李庄想到迟迟无法升级的智脑实验室，决定重新收一批弟子。

第三十三章内部教育

更新时间2011-8-219：13：36字数：3834

李庄有收集人才的癖好和好为人师的毛病，不过他当老师的水平确实非常高。周奇森自愧不如，说当老师也需要天赋。

公司目前有二十来万研究员，都是以理工农医为主的理科体系，文科类的博士没有计算在内。

在联合技术公司内部，最常见的称呼是某某博士，连周奇森和大面的称呼也是如此。李庄的学历太低，亲近的人不是叫&ldo;李庄&rdo;、&ldo;阿庄&rdo;，就是&ldo;丹尼尔&rdo;，平常员工都不知道该怎么称呼他，叫&ldo;李先生&rdo;的人最多。这是个复合词，华人员工开始叫的，后来才慢慢传到公司内部其他族群。

所谓&ldo;李先生&rdo;，指李庄喜欢跑到双威理工学院和拉格兰奇职业技术学院讲课，被国宝讽刺为&ldo;好为人师&rdo;。

&ldo;你不要不服气，我教学生的水平远高于你!&rdo;李庄回应熊猫的是这句话，似乎没人能反驳，因为成功的例子摆在前面。他以前收的八十个弟子，现在基本都能独挡一面。

双威教育集团，这个自成立之日起李庄就投入大量心血的教育集团，是一个以双威大学（udwa）和双威理工学院（dwita）两所巨型大学为核心，职业技术学院辅助，数十所中学、小学、幼儿园为基础的垂直教育体系。

内部教育体系培养出来的人才，会自然抱团，经历相对简单，可靠性将大大提升，有助于降低安全委员会的工作量。这个越来越复杂的团体已经让高层精疲力竭，人事部在所有研究院的框架都搭起来后就没有再进行大规模招聘，转而集中精力寻找一流高手。

来自澳洲其他学校的毕业生和公司内部培养的人才正在缓慢充实公司的技术实力。两百万员工中，有近七十万的硕士学位获得者，没读过大学的是极少数。

公司下属的每座小镇都有宽敞明亮的图书馆，一方面是方便员工及员工家属们进修，另外一方面则是为了有效控制核心资料的流传，将数据安全性和日常使用的便利性统一。

这里读书气氛浓厚，体育设施发达。李庄去过三次德国，公司里喜欢德式规划的高层不少。双威建筑设计院里有精研德国建筑思想的专家，双威市、威森市、威林市和新威市四座城市的居住区和工作区都以德式规划为主。

双威市是联合技术公司的行政和教育中心，占地一万平方公里的区域内高校遍布，交通便利。联合技术公司去年五月份进行机构调整后，三个月内就搭起了全部的框架。这里不缺教师，更不缺地皮和建筑。

双威大学和双威理工的占地面积都是二十平方公里，大学和理工学院的教师均由集团高级科学家和工程师担任，很多注重子女教育的华人研究员就是因为两所大学的教育水平超高才加入联合技术公司的。

成立不到两年，就有人将双威理工列入世界前十的名校当中。双威大学稍逊，主要是公司注重理工，人文和经济管理方面的研究水平不算很高。即便如此，加入社科院的专家学者们水平也无可挑剔，其中不乏知名学者，范围覆盖到包括经济学类和管理类的广义人文学科。

这两所大学暂不接受国外留学，因为成立时间很短，尚没有毕业生。联合技术公司的成员已经极为复杂，不能再添乱。高层不担心会近亲繁殖，数十万的研究员来自于世界一百多个国家，全球排名三百名之内的大学毕业生在这里都可以找到，有些不知名大学的杰出毕业生也比比皆是。

公司人事部充分贯彻了李庄的人才观点，不执着于所谓的出身，公司的研究员有20都来自于一些没名气的大学。术业有专攻，如果想收集所有的杰出人才于一身，就必须放下不必要的门户观念。