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第一千四百七十三章 不经意间（第8页）

说起来，恐怕就是宁卫民自己，也不会想到，自己所引起的蝴蝶效应究竟有什么样的效果，会对当下的京城产生多么大的影响吧？

这就是他这个时空乱入者的威力。

制衣厂生产车间的生产线，是以“组”作为单位的。

一条生产线就是一个车组。

每个组的生产工人大概在三十人之间。

苏锦打算招收增加的这六十多人，可分到两个车组。

苏锦打算在奥运之前，先尽可能地用来生产“国风”品牌的奥运同款运动服。

在理想情况下，这两个车组每天货物的产量，可达到上千件。

当然，除了制衣车间普工外，还需要招收两位车间主管，裁床及办公室人员。

这些人当中车间主管的职务是最重要的。

主管是生产车间的基层管理者，需要相当的经验。

理论上说，车间主管合理的管理人数应在二十人至四十人之间。

超过这个数字，人数太多车间主管就忙不过，容易出现管理漏洞。

而低于这个数字，则制衣厂管理层人数过多，人浮于事造成管理成本的浪费。

所以，一般情况下一位车间主管，对应适合管理一个车组。

对这样的角色，苏锦也只能从大厂退休下来的人里返聘，目前没有其他的好办法。

而在车间人数急剧扩招后，办公室人员的数目也要相应增加。

原本，制衣厂办公室除了苏锦这个厂长之外，还有一个会计，一个出纳，一个文员和一位跟单。

现在，苏锦决定再招一文员和一位跟单，并将人事管理，后勤、外联等职能明确分工，分摊给办公室文员。

当然了，像是裁床还有打版师这样的技术工种也要招人。

比如说打版师，苏锦本身虽然也是一位打版师，但制衣厂扩张后事务也随之增多。

打版工作苏锦只要把大概方向就行，具体工作还是得由专业打版师负责。

总的来说，苏锦的手笔大的出乎所有人的想象，就连同意他扩大规模的李主任也没想到他的胃口这么大。

实际上当看他所列出的招聘清单时。

不但布鞋厂的厂长，刹那间有一种目瞪口呆的感觉。

李主任和边大妈同样也有点拿不准了。

“招聘七十多人，加上布鞋厂的原有人等，差不多一百二十人，我说小苏啊，你这步子也迈得太快了吧！？”

李主任吸了一口凉气，他心里算了一下，街道厂的的规模，一下子就从六十多人扩张到一百八十人，差不多扩大了两倍！

于是忍不住又说，“小苏，一下子变成一百八十人，你吃得消嘛。招聘启事好贴，可弄来了人怎么养活？即便是咱们厂子现在每年都有百八十万的利润，好像不太容易啊。”

边大妈也是叫一声苦。“就是啊，小苏啊，我别的不怕，就怕你摊子铺设的一下子太大，反而拉了咱们服装厂的后腿。这些新招聘的人多久能成为合格的工人，真能让咱们厂的利润有效增长吗？还有买设备的钱，咱们厂子攒点家当不容易。你可得想好了呀……”

而对这种话题，布鞋厂的厂长是无权置喙的，他也只能惊讶苏锦的魄力，在旁看他如何应答。

“主任，大妈，你们别过于担心了。扩大才是创造利润和就业的唯一出路。”

苏锦一本正经的说，“其实春节的时候，我也在想扩张的速度要不要慢一点。不过我去给邓丽君邓小姐送她订制的旗袍之际，已经见过宁总了。我当面征询了他的意见，他却让我不要有顾虑……”

“啊，春节的时候，你见过卫民了，那……他是怎么说的？”边大妈问。

“他说，我们早应该大点胆子，放手去干了。只要能保证质量和款式不走样，再不断提高生产技术，出货的事儿就不用操心。他反而会给我们带来更多的订单呢。甚至可以是外汇结算的订单。”

“他真的这么说？你确定是宁总的话？”李主任喜出望外。

“真的。当时不光我一个人，殷悦也在场。您不信可以给她打电话求证。”

“哈哈，好好”。如此，李主任再无二话，和边大妈对了个眼色，就冲苏锦点了头。

“小苏，既然连卫民都看好你，那你就放手干好了。街道全力支持你，哪怕有资金方面的要求，一时不凑手，我们也可以帮你解决啊。”

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