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第五百三十八章分工明确（第1页）

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第五百三十七章凤凰银行

……

良久后，郭守云双手下压，示意大家平静下来后，“从今天开始，以总资产计，我们是全美仅次于纽约梅隆银行的第九大银行，以一级资本计算，我们是仅次于富国银行的全美第七大银行。但我相信这只是我们现在的起点，绝不是我们的终点。未来的凤凰银行将成为美国前三甲的银行巨头，我们的业务将不再局限于美国，而是真正的世界级银行巨头。当然，我也向大家保证，任何一位陪伴公司发展的元老，将来在公司上市时，都将获得丰厚的回报。”

这次的掌声更响亮了。因为郭守云这句话就意味着将来公司上市，众人都有期权可以拿。

再没有什么比赤裸裸的利益更能打动人心了。

示意众人平静后，郭守云继续道：“随着两家公司的合并，原本的业务架构已经不适合新公司发展的需要，人员也需要作出调整。所以，今天会议的主要内容便是：重组公司董事会，调整公司架构，宣布新的人事任命。”

会议的气氛变得肃穆起来。尽管大家早就料到了两家公司合并后会在公司组织架构和人事上做出一定的调整，但没想到会来的这么快。

事关自己将来，所有人都打起了精神。当然，相对而言凤凰公司的人相对放松一些。毕竟这次名义上是两家公司合并，实际上却是以凤凰公司为主。他们是亲信嫡系，而城市银行的人则是外来户，也肯定是调整的重点。

“从今天开始，凤凰银行旗下业务分为行政和业务两个不同领域，共18个部门，行政领域分为：行政部、企划部、人事部、财务部、保安部、法务部、战略发展与风险控制部，七个部门，业务领域分为：零售银行部、商业银行部、财富管理部、资产管理部、私人银行部、风险投资部、PE投资部、投资银行部、保险部、研发部、网上银行部十一个部门。”

“行政部，负责办公室日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、出行安排等工作，部门主管：艾玛·维尔德。”

“企划部，全称企业营销策划部，负责公司对外宣传、推广；以及企业文化、管理文化的研究和完善；市场调研；媒体公关，维护企业形象等工作，部门主管：科勒·范宁。”

“人事部、财务部、保安部和法务部的职责相信我不说你们也都清楚。人事部主管：蒂姆·史密斯；财务部主管：帕蒂·塞勒斯；保安部主管：道恩·达蒙；法务部主管：迈克尔·欧文。”

“战略发展与风险控制部，顾名思义将负责公司并购、重组和投资业务，以及风险评估。任何投资规模超过3000万美元的项目，都要首先通过战略发展与风险控制部门的风险评估。如果业务部门与风控部门有争议，将上报董事会和我本人讨论后再做决定。战略发展与风险控制部主管戴维·赖尼西。”

一个带着金丝眼镜的中年人，表情沉稳的点了点头。所有的行政部门中，战略发展与风险控制部的权力可以说是最大的。它完全可以介入凤凰银行的每一笔重大投资。

另外，从人事任命中也可以看出远近亲疏。像财务、人事、风控等核心部门，全都是原本凤凰公司的高层。而行政、企划、法务等稍弱一些的部门则分给了原先城市银行的人。

不过，这样的任命就算有谁不满，也不敢多说什么。毕竟这次合并，凤凰才是真正的主导。

郭守云感受到了会议中的异样气氛，不过他并没有在意。他想要掌控新公司，自然要在核心部门安插自己的亲信。

“零售银行部，负责个人存贷款业务、信用卡业务、中小企业贷款业务；部门主管托马斯·塞勒。”

“商业银行部，负责大企业、事业单位和社会团体的存贷款业务；部门主管：伊拉·纽贝尔。”

其实商业银行部对应的是批发银行部的业务，不过郭守云嫌批发银行不好听就给改了。

“财富管理部，负责个人、机构和企业，投资规模在100万美元以下的基金、信托、私募、保险等金融投资业务；部门主管贾伦·杰克逊。”