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第122部分（第1页）

通过这个拳头产品，李浩军工上个月的净利润高达20亿元。

李浩看完之后高兴地说道：“公司发展的很好，除了一直在大力投资的几个子公司，其他公司现在都已经进入盈利状态。

我们公司的财务情况很稳定，每个月盈利很可观。

现在光刻机项目和智能芯片项目正在逐步研发，半导体芯片可是一个十分烧钱的项目。

现在有公司良好盈利作为保障，我们也能烧得起这个重大的项目。”

“是很不错，但是现在公司大了之后管理很麻烦。我和你商量一下，我们公司成立集团公司怎么样？。”周云笙笑着向李浩询问道。

“我们公司的体系不就是总公司负责行政后勤等各项事务安排，子公司和分公司的自主权很大。这个和集团公司也没什么差别。突然改进会不会对公司产生影响。”李浩疑惑的说道。

他对于公司采用哪种行政管理结构一点也不在意。反正公司的股权是不会分割，再加上有人工智能鹦鹉时刻的监控公司情况。

能力再高的职业经理人，在没有他的首肯，不可能调动公司任何资源。

李浩完全不害怕有职业经理人暗中联合，架空他权力的情况。

周云笙听到李浩的询问后，她解释道：“浩哥，这两种情况完全是不同。

我们公司现在到管理结构，是从上而下的垂直管理，现在这种结构已经跟不上公司的快速发展。

我们成立集团公司后，采用扁平化的管理。增大各个子公司和分公司的权限。

让他们也像正常公司一样，对某些事情具有独立的决定权。

总公司只负责进行战略规划，和各个公司进行合作的指导。”

“总之就是现在公司处理不过来各个子公司的业务，你想让他们独自处理。

成立集团公司也是可以的。你觉得哪种公司结构有利于发展，就可以选择哪个结构。公司管理方面的问题我不太懂，就交给你处理。”李浩很轻松的说道。

他根本不在意公司管理结构用哪种方案。他布置下的任务，每个公司都必须完成。

耽误他计划的人，立刻开除出公司。只要掌管人事权和财权，谁都翻不起浪了。

周云笙听到后笑着说道：“那我就开始安排公司集团化转型的方案。

我现在提出公司进行集团化转型。不只是由于行政管理方面太过杂乱。

还有一个重大原因就是各个子公司的福利政策出现差别。

我们以前子公司一定的权利，导致像计算机公司和生物公司这种高盈利的子公司。

他们发放的福利要比普通的子公司高很多。

而像云上清瓷公司这种冷门公司。他们公司一直处在总公司的投资中，福利待遇只是我们公司最基础。

人不患寡而患不均，这种福利待遇都不同，很影响员工的凝聚力。

我们公司进行集团化转型后，他们都成立为较为独立的公司。这样给员工的感官就会有很大的不同。”

“听你这么一说，成立集团公司也很有必要。

人们在关乎自己利益的情况下，眼界就变得很狭窄。要不然也不会有朝三暮四这个成语出现。”李浩的态度从无所谓，变成了赞同。

周云笙看到他这个变化，脸上露出笑容。

李浩突然想起一件事，向周云笙询问道：“我前两天和你说，要寻找地点建立智能化蔬菜大棚。现在准备的怎么样了。”

“是不是生物公司又研究出新品种，要不然你怎么这么关心农业。

放心吧，蔬菜大棚已经选好地点，正在建设中。就在离燕京不远的邻省，按你的要求选择光照条件很好的地区。”周云笙有些好奇地回复道。

“等到聚阳草真正收割之后，有成品出现之后，你就知道这个产品的效果。

现在还没有进行大规模试验，我还不好说它能产生的效果。把谜底留着以后再揭开。”

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