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第197章 淋过雨所以懂得（第1页）

公司从去年总店开业到现在，只有几个人离职，公司文化整体上员工反馈下来还不错。

叶知颜自己当过员工，知道他们最反感什么，所以尽可能的带着经理们把公司文化做到人性化，让大家都觉得来上班还是不错的。

有钱赚，还不是特别累。

有约束，还不能没自由。

加班文化是没有的，不会鼓励加班，除了叶知颜和身边的几个助理，几乎其他人都不加班。不得已加班的，也会有相应的加班费，餐补，交通补贴，让大家获得相应的报酬，心里也平衡些。

工资也是按照市场水平开的，个人能力不同，职业都有岗位工资区间，不会差别很大，希望给大家带去好的工作文化。

还有良好的学习晋升文化，都会给员工带去一定的幸福感。

这些都是叶知颜一直想要做到的，可是难免会出现一些问题，遇到问题解决就好了。

像是经理级别的人离职，会报到她这里，有些员工离职，直接走到经理那里也就结束了。

她管不了那么多，不过还是尽力把工作环境营造的好一些。

叶知颜告诉公司经理级别人员，要人性化的管理，尊重自己的下属员工。

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忙完这些，叶知颜做起了爱心图书会的项目，这是之前想到的办法，能解决乡镇人买不起书的情况。

虽然每年都会有捐赠图书到一些贫穷的地方，但是有些人收不到的还是照样收不到，而且没有选择的多样性。

叶知颜想着联合全国那几家大的图书公司，一起做这件事，捐赠或者低价卖出书籍，放在这个爱心图书会里。

在书店里放置一排书架，专供爱心图书，以1到3折出售，这样买到书的也会更加珍惜。有些特殊的人群，也可以选择送他们一些。

同时图书公司也有一部分收入，岂不是两全其美？

叶知颜把自己的想法都写了上去，还列出了那5家大的图书公司。

陆家，郝家，叶家，还有冯家，仲家。

没想到前面三家已经不需要多说什么，就能合作了。

后面的两家还真没接触过。

叶知颜上网查了这两家，都是百年老字号的书店，还延续着以前的风格，线下书店比较多。

不过随着近几十年互联网的兴起，他们新一代的当家人，也加入了互联网，在网上开起了书店。

叶知颜看到了自家网购App上还有他们开的店铺呢。

既然有了这层关系，想必联系起来应该不难吧。

叶知颜把这项任务布置下去，让田紫文整理出项目计划书，三天后需要交给她。

她当然也不闲着，先联系前面的三家，沟通起来。

不仅如此，叶知颜还打算等这个项目做起来后，再拉上一些中部的图书店，一起参与这个计划，人多力量大嘛，只要有人愿意一起做，这件事就能一直做下去。

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