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第131章 楼盘动工个人秀4400字一更（第2页）

当然，这只是星辰房地产公司初步估算。

第二个优势，工作效率快，从买地到正式预售，资金回转周期可能只要四个月多时间，可比较快的房地产同行还要快两个半月。

第三个优势，质量有保证，再加上商健变态的紫气东来和欲罢不能，楼盘户型好等各种优势，相信开盘销售会很好。

综合下来，星辰房地产公司的楼盘利润率会很高，绝对是同行第一。

商健收到楼盘开工的消息后，他就懒得继续关注楼盘进展了。只有等到楼盘开始预售后，他才会过去察看一下销售进展。

时光如梭。

六月过去，七月就是大学生毕业季。

四年光阴，匆匆而过，大四学生离绪千种。

大一时，菜鸟们满怀期待进入大学校园，开始发现大学还是挺美好的，课程没有高中那么多了，可以认识来自五湖四海的同学，参与各种各样的校园活动，嗯，最重要的是，父母也不阻止谈恋爱了。

但他们会很快发现，大学也不是那么美好，生活费不够花了，羡慕成双成对的情侣，表白数次被拒，开始通宵玩游戏，逃课，挂课也越来越多，连补考费都交不起了，四年大学过得浑浑噩噩。

美好的大学生生活，属于有钱家庭的孩子；

穷人的孩子，只能继续熬四年，熬到毕业找工作。

到了大四，才发现工作并不是那么好找，特别是三流学校的毕业生。

商健的学校就业率，工科还好一些，还能达到70%，但文科就业率，不足40%。

学校副校长曾经问过商健，是否有意在母校招聘毕业生，但他的回答是“没有计划招聘毕业生”。

说实在的，商健宁愿从人才库中挑选，也不愿意社招或校招。

也许在一两年后，集团规模大了，会招一部分毕业生，为社会减轻就业压力，这也是一个大企业的责任和担当。

如果每个企业都不愿意校招，毕业生除了回家，真的无处可去。

当然，校招并不是没有好处，除了政策上的好处，还有人才储备、校企合作、提升雇主品牌、降低用人成本等。其中，用人成本绝对是企业愿意校招的重要因素。

商健的同班同学，就有不少人没找到工作。

商健也没想过要帮助他们，前世与他们交情不深，大家毕业后各奔东西南北，工作后很少聊在一块。

但是，如果有同班同学主动求他，商健看在同班同学情份上，他还真会让同学到公司工作当个实习生，职位和薪水当然是看能力定，并不会因为同学关系就额外照顾。

但没找到工作的同学，就是放不下面子找他，商健也不想主动伸出橄榄枝。

毕业后，也会如同前世那样，生活圈子都会不同，渐行渐远是必然的。

7月1号，机电院机械专业毕业论文答辩。

商健还是参加了毕业论文答辩，和其它毕业生不一样的是，他的论文答辩就是一场面向几百名学生的公开演讲，没有评委老师，但有三十几名老师作为嘉宾，包括副校长和机电院的院长。

在商健准备讲PPT前，机电院院长拿过话筒说道：“商健同学公开演讲个人毕业论文，并不是因为他是一位富豪，一位名人，而是，我看过他的论文，非常优秀，让我惊讶。论文中提及的创新设计，具有很大的市场价值，商健同学已经在二月份申请发明专利，已经审核通过，目前处于公开发明专利公布号阶段。

同时，他还是准备到复D大学深造的优秀毕业生。

说这些话，我想表达的是，商健同学已经在事业上拥有宏伟的成就，但他本人却不愿意放下学业，继续深研技术，这种不骄不躁、激励前进的精神值得我们学习，非常感谢，商健同学愿意参加个人演讲。接下来，让我们热烈欢迎商健同学。”

院长话音刚落，台下的掌声如潮水一样久久没有停歇。

站在台上的商健，有些尴尬，不过，他表面泰然处之，接过话筒，淡淡微笑说：“谢谢阳院长夸赞，受之有愧。”

“论文知识点对大部分同学来说，可能有些深奥，看不懂很正常。”

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