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315 中国炒菜与西方快餐（第2页）

所以，美美执行西方的管理体系，就是姚远搞的东西再好，她也不要，也不允许张主任参与到她的辖区内建职管会，搞乱她的管理体系。

姜美美举的这个例子很生动，也很形象，很有说服力，姚远一时半会儿还真驳她不倒。

可突然就剥夺了机加车间职工们的话语权，职工们意见很大，一时半会儿也接受不了啊。

再说了，他好不容易才把他老人家的高深理论给用到实践中来，自己还有些小骄傲，想不到一下就让美美给毙了，一夜就又回到解放前了，他也不甘心。

要知道，随着美美那边开始出产品，逐步扩大再生产，将来他这边的所有生产单位都会解散，都会合并到美美那边，那他处心积虑搞的这套管理体系，就再也没有生存之地了。

嘿，你个姜美美，老子费心劳力，从小就开始教你，合着到最后就教出你这么个白眼狼来，你这个小叛徒！

这也怨不得美美。他那时候也没想到什么鞍钢宪法，教她的也是西方量化管理这一套。后来美美再自己看书学习，可不就越来越西方化？等他理解透了鞍钢宪法，美美早就变西方管理学的拥蹙了。

他这套管理体系，是参考鞍钢宪法，自己鼓捣出来的，他心里知道更符合东方人的特色，可没有现成的理论论证依据。也就是说，这世上没有任何一本书是介绍他的管理体系的，他也没法引经据典地去反驳美美。

相反，这时候，连市面上都有的是卖西方管理方面的理论书籍的了，美美倒可以引经据典地去反驳他个哑口无言。她说的那个中国炒菜与西方快餐的例子，就是曾经有一本书上使用过的，姚远曾经看到过。

姚远的理论，可没有书籍来参考借鉴，除非他将来可以亲自写一本关于东方管理体系的书籍，可那就晚了。这时候他没有充分的理论依据来和美美辩论。

自古有理走遍天下，无理寸步难行。他没理，只好由着美美解散职管会。这姜美美让他从小给惯的，根本不拿他这个老板当咸菜。他只能眼睁睁看着小姨子任性胡来了。

不过，年前机加车间还要加班加点赶手里的活，不会立马解散。年前这段时间，刘建签了合同来，对方预付款资金到位，姜美美主要考虑安排年后的生产。

扩大再生产这一块，她还只是在研究预算，计划订购设备，到明年开春，才会具体实施，姚远还有时间。只要他能够在具体计划实施之前，劝的美美回心转意，就能把张主任的职管会，也就是他的新管理体系，渗透到美美那边去。

矿机的大型机械部，在有了第一批订单之后，就走上了正轨，生产开始有条不紊地进行。姜美美也就没有那么忙和不放心，开始回家吃饭居住，日子又渐渐恢复了正常。

姚远早就恢复正常了。从张主任回来之后，矿机所有的事情，他就几乎不再操心了。

他还就有这个本事，啥事儿到他手里，他忙活一阵子，总能找到推给别人干的办法。

在矿机宿舍住的时候，开裁缝铺的主意是他想出来的。到最后，他就把缰绳套抗抗脖子上去，让抗抗去忙了。

到城里开专卖店，也是他想出来的主意，抗抗和姜姨非常反对。可弄到后来，还是抗抗的。再后来又加上个小慧去替他开服装厂制造服装，他还是啥也不用操心。

再后来，又跟着刘二赶学帝王术，搞平衡，整个抗抗制衣他都不操心了。

搞制衣设备，他更省事儿，直接把美美两口子从矿机给忽悠回来，从一开始就不用他插手了。

这回接管矿机，更是这样。一开始谁都认为他这是作死，都不愿意跟着他干。他想尽各种办法把大家给忽悠回来，给每个人都套上缰绳。然后，然后他就完事大吉，自己抽腿溜了。

现在，唯一让他不省心的，就是小姨子美美了。他搞的这个管理体系是有深意的，这个意义现在他不能说，也不敢说，怕大家跟他急眼。可这个意义，他必须要实现。

小姨子美美不听套啊，要把他弄的这东西给废了，他能不急眼吗？

美美和她姐姐抗抗比起来，看着更老实安稳一些，其实美美比抗抗倔多了，从小就是这样。

抗抗是直心眼儿，有啥说啥。对姚远不满意会直接反抗，大闹一场。但抗抗不倔，闹够了还是要听姚远的。就比如当初姚远不让抗抗出去参加公家的工作，抗抗不高兴，和姚远闹一顿，闹过了还是要听姚远的，老实在家里做衣裳。

美美就不行了，她想不通的事情，你说服不了她，她才不会乖乖听话。

当初姚远不让她回矿机，让她留在大学里教书，她根本不听，还是回来进了矿机。

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