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第267部分（第4页）

两者都没有错，就看是在什么时机什么时候采取什么措施。

“放之四海而皆准”的道理，没有那么绝对的存在，什么事情都是相对的。

都是接受过高等教育的人，这种道理一点就通。

“嗯，总裁，你不是有什么难言之隐吧。”张小北感觉到了，金永利也是在隐忍。

“有一次你回来，我不是跟你说过吗？说是上级部门来查我们的账。”金永利开口说道。

“一开始，我也以为是刘白水在搞事情，可是后来这个事情持续了好长时间。”

“从某种程度上来讲，刘白水的举报不应该构成这么大的影响力。”

“虽然查了这么长时间，我们没有什么问题，但是外界的影响确实不太好啊。”

“你金盛要真是没问题，为什么会三番五次地一直查你呢？”

“所以这个时候，小北，我们得根据事情发展的不同阶段来作出决策。”

“对了，下一步销售上的工作，你计划怎么搞？”

嗯，说完了自己的意见，说完了这意见从哪里来的，那张小北呢？

你下一步的意见是什么。

不过通过昨天晚上自己的琢磨，还有跟老刘的一些沟通，张小北也琢磨出一些思路来。

“总裁，我计划在销售系统内部开展一次企业文化的‘大讨论大验证’工作。”

“讨论，要深入思想，验证，要通过强迫的行动去实施。”

“我们的企业文化喊了这么些年，仅仅是写笔记，抄条例，是不解决实际问题的。”

“进步是不可否认的，也可以说是差强人意；但要说是深入骨髓，形成自主意识，我们还需要加强。”

“销售系统这次出现的事情，从根本上说，是对企业文化没有感同身受的认同感造成的。”

“所以，我计划让大家在工作中，在生活中去验证一下，去验证我们提出来的东西到底对不对，这个是一个不可缺少的环节。”

“只有让大家感觉到是对的，产生了真正的认同，那我们的企业文化才能深度开展下去。”

嗯，张小北的思路是有的，至于具体手段，怎样去讨论怎么样去验证，张小北得等到具体方案拿出来的时候，自己先审核了，然后再跟金永利汇报。

所以现在是先说思路。

思路都没有达成一致，出方案那不是白出吗？

“嗯，你们销售系统先搞起来，完了有用的话，我就在全集团内部开展。”

“话说我们天天喊口号，连我自己有时候都在想，我们提的东西，到底经不经得起实践的检验？或者说我们提的东西到底需不需要改进？”

“但是一点，小北，我现在明白了，经不经得起检验，需不需要改进，首先得需要我们去检验，你的提法很好。”

“一味地思考，不解决任何问题。”

说到这里，金永利语重心长地点了点头。

第631章　人性其实很脆弱

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至于是谁一直在“举报”，有关部门一直“盯?

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