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第125章 吴良论剑（第2页）

不论是华山论剑也好，西湖论剑也好，马芸坐在这里绝不简简单单是为了给挨踢的大佬聚集在一起，聊聊天喝喝茶，他也是在“论”剑，他也在找寻着自己的剑道，否则，他也不会把企业如何经营作为一个最重要的话题来展开了！

吴良扫视一圈，看着这些即将成为大佬的大佬，他又一次的想要秀一下自己的优越感，

“我认为，是人才。

不管哪个行业，市场竞争说到底还是人才的竞争。

人才才是我们登山会天下高手、与各路豪杰一较雌雄的利器。

如果你能领会这一点，那么你盘点下自己的团队，人才的质量、规模程度究竟如何，你手中的‘剑’是神兵利器，还是百炼精钢，或是普通铁剑？”

吴良最羡慕的就是马小驹有这么优秀的班底，张志東的技术，曾李清的运营，陈壹丹的行政等等，这些优秀的人才聚集在马化藤的手下，最终打造了一个庞大的企鹅帝国。

假如没有这些人呢？

说不定两年前的那些困难日子，马小驹会真的会将球球以一百万卖掉。

吴良说的这话，让马化藤一阵唏嘘，深有同感。

“所以我把剑的质量分为两种，一种是资质不凡的A级人才，这种人数量非常少，也很难驾驭。

有位商界大佬曾说过，我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是B级、C级人才，而是真正的A级人才，他认为，一个这样的人才就可以顶五十个、一百个平庸的员工。

马老师的蔡虫信就是这样的A级人物。

我不管大家信不信，反正我是信了！”

吴良话音刚落，马芸就送上一个大拇指表示感谢，同时送上掌声！

吴良在接受大家的鼓掌的同时，喝了一口茶，润润嗓子接着演讲，

“事实上，当人才的质量达到一定程度，数量是无法弥补这种差距的。

一个爱因斯坦的学问或许只比普通物理学家高上那么一线，但就是这个一线之差，却是无数物理学家终生无法触及的天堑。

企业经营的第一步就是找到自己的剑。

就如同马老师与蔡虫信，pony与张志東，当然还有我，吴良。

哈哈！”

吴良的自夸并没有引起大家的反感，马小驹更是一改往日的风轻云淡，笑呵呵的送上鼓励。

吴良向马小驹点头致谢，他看见查老先生也是很欣慰的连连点头，更是自信满满，没有什么能比得上大师的认可更让人激动了。

而这个时候也展示出吴良的演讲技巧，适当的打断并没有影响到他的发挥，和演讲的连贯性，“当然，顶级的人才是稀有的，在企业里的大多数还是中人以上的人才。

人才的质量决定了企业的质量和高度，在很大程度上，团队中等的人才协作程度决定了企业的成败。

我觉得，这种协作的方式和组织机制就是企业的剑法。

pony的五虎将，马老师的十八罗汉，都是如此，形成了自己的剑法，最起码十八罗汉铜人阵，大家都知道的吧！”

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