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第10章（第1页）

天庭娱乐不挖别家公司的艺人，它要自己培养新人。

而知道了公司的最终目的后，四位团队负责人立即发动全力，四出寻找有天份有可能的新人，务求能找到天庭需要的人才。

为了六成资源，四位负责人都拼了。

第6章宝宝不爽

四位负责人每天都收集回一大迭简历，这些搜集到的，有的想做歌手，有的就是影视，总之分门别类，只要是想踏入娱乐圈的新生一代都尽收眼下。

只是董事长好像都看不上眼，早上送出，下午就会打回头。而原因？没有！

但四人就是不放弃，正常的方法找不到就偏门，最终又真的给他们找到不少的可造之才。不过人才在手的四人一点都高兴不起来，因为董事长的最佳人选仍未出现。

四人都快要放弃了，可就在这时候，突然爆出董事长敲定人选一事。四人第一反应自然是震惊，并以为是对方的所为。

四人同一想法，所以消息传出不到十分钟，四人已会面并且互相试探中。但不问不知，一经了解后，四人才发现那位被董事长选中的，竟是街外人。

是谁呢？没有人知道，一直到季姐收到董事长电话，宁芷晴的身份才暴光。

所以宁芷晴出现在会议室时，她已被无数对眼睛注视着。大部份的人都在好奇宁芷晴，猜想她有甚么过人之处，或者是不是有某些背景，所以成为天庭娱乐的新人王。

不过这些人只是纯粹的八卦。真正在意的，还是那四位负责人。

四人虽没有成功推荐，但如果宁芷晴能进入他们负责的团队中，不一样可以得到那六成的资源吗？所以四人同在准备，无独有偶，也或者时间已来不及，四人的计划竟异常的相似。

第一步就是在台上发言时引起宁芷晴的注意，若得到她的好感就更妙了。

慷慨激昂、柔声细语、锋芒毕露、语重心长，四人各以不同风格作出表示。只是，四个人在宁芷晴和其他新人的观感中，其实没有太大的分别，老调官腔。

不过无论怎样也好，演讲已结束，接下来就是人员的分配问题。

但说分配，其实在早前四人与负责相关工作的土地公公已商议好所有新人的分配，现在只是公布结果。

在不包括宁芷晴的情况下，这次总共签下了十一位新人。而这十一位新人也的确各有可取之处，只要不是运气太差，她们在各自的领域相信都会有不错的表现。

所以四位负责人无论得到那几位新人都是一件值得高兴的事。

而对于十一位新人，眼前的四名负责人都是娱乐圈中的知名伯乐，所以她们对分配的结果也没有异议。

一时间，相方都发自真心的高兴，握着对方的手时，同感明天的美好。

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