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第652章 跑跑腿的角色（第1页）

杨政丞的说法很现实，没有回避问题，又说，“杨总，机耕道的修通，只要开垦坡地的机械走过，机耕道的模子也就有了。然后，规划好通道，修缮。不知我这样回答，杨总觉得是不是现实？”

杨通才不直接回应杨政丞的话，车外已经黑下来。杨政丞自然不会纠缠杨通才，要他必须给出答案。答案早就有了，哪怕杨唯对杨政丞和鹰飞食品都不满，但这件事情也是早就定下来的。

当然，鹰飞食品也会派出其他外出考察人员，在国内其他地方找产粮基地。这样的产粮基地不完全就一处，除了杂粮这些原材料，对大米、小麦等，公司的需求量也非常大。

回到县城，已经天黑好一阵子了。问过杨通才，客人没有要反馈下午考察的想法，便问杨通才要不要喝酒、宵夜。杨通才一天忙碌，也是头昏脑胀的，再说，与杨政丞等人喝酒也没觉得有意思，就拒绝了。

去宾馆休息，杨政丞等人送到五楼，返回大堂时，见廖程进和章立仁都在，急忙聚过去。然后，廖程进提议到地建公司夜宵，慰问一众辛苦的人们。

到地建公司食堂，同样是吃烧烤、喝啤酒，分为却不错。杨政丞、舒进、姚青锋、莫文焘依次汇报了今天下午，陪同客人实地考察的情况。从这些情况看，峰林镇那边做的工作很不错。

章立仁、廖程进这两位虽然不参加到村里走实地考察，可关心的程度却高，老在担心出问题。真出问题，县里的损失事小，他们已经向市里汇报过，一旦引进项目失败，市里对他们的考评就会大打折扣。

这是直接影响以后升迁的大事，自然会更多关注。

听了汇报，廖程进说，“杨常务，你对这个项目应该心里有数吧。对鹰飞食品的了解、对云笛目前现状的了解，对全局的把握也就你了，说说看，给我和章董事长交个底。”

“董事长，”杨政丞先看了看章立仁，随后看着廖程进，“你们两位要我怎么说才好？对鹰飞食品的产粮基地项目接触我确实是最早，但云笛这边的通盘掌握是你们两位啊。我就跑跑腿，熟悉熟悉云笛的情况。”

“这时候不用太谦虚，这个项目的工作，我们心里有数。”章立仁笑着说，打断杨政丞的话，“直接些吧。”

“董事长，我也想说，引进项目的问题彻底解决了。”杨政丞笑着说，“就不知杨通才老总、张素芳老总和赵德全老总肯不肯认这句话。”笑一笑，又说，“不过，目前的进展看，我们的工作虽说有一定的欠缺，但也有很明显的优势。五五开、四六开还是二八开？”

说着话，看向舒进和姚青锋，也是想让他们参与到这个话题中。两人自然不敢对项目是否引进成功的话题上多嘴，能够多做事就很不错了。但也不会直接表示自己不知道，而是说了些陪同时，对方说过的话。

“董事长，龙远经理他们那边有情况反馈回来吗？”杨政丞这时候，提出另一个问题。云笛这边在忙，杨政丞还想得知龙远等人到鹰飞食品总部考察的进展，也是为引进项目所必然的考虑。

“有消息。”廖程进说，“龙远望他们在那边，看到了非常先进的生产厂，工厂里的车间，完全是无尘的。进出都要消毒，而且全程监控。难怪，鹰飞食品这家企业的质量得到全国认可，能够出口到欧美市场去。”

廖程进还提到去年，鹰飞食品在礁岛做的一个活动，之后，在国内掀起了一个热浪。也使得国内在食品生产上，做了一次波及最为广泛的大清查，清查出一批劣质品，对生产厂和对应的公司，开出罚单。

这些情况，杨政丞当然清楚，掀起的风浪本身就是他在带头，只是，京都老杨家查收过来，为鹰飞食品挡下不少反扑与掠夺。这些背后的事情，廖程进自然不知，甚至鹰飞食品非核心管理者，都不知这些情况。

大家听廖程进说出的情况，也是龙远到江右省考察鹰飞食品得出的资料和情况，对云笛而言都是非常奇异的事。听着，对这些人有较大的冲击。

鹰飞食品很多做法，与国内不少人的认知，本身就不相符。

听一会，廖程进得到的东西也不多，毕竟龙远他们也是这一天才到那边的，见到的东西不多。不过，鹰飞食品生产区、办公区的考察，主要是要接触对方的思想观念和一些做法，特别是把质量的观念引进云笛和秦阔市来。所以，除了看厂区，也会到桔城市看看养殖业项目的样本。

这个考察的地点，就不会安排在白泥区，而使得杨政丞可能出现情况泄密的事情发生。

散了会，廖程进和章立仁单独将杨政丞留下，小范围地交换意见。夜还没深，三个人谈到目前正在推进的工作，章立仁说，“不做这件事，我们还没感觉到自己与外面的差距。杨常务，你是从外面进来的，你说说，如何才能使得云笛这里的人们观念改变？”

“董事长，我上午就说过，对云笛这个团队是很赞赏的。不到十天，能够做出这样的成绩，你还不满意吗？”杨政丞笑着说，“确实，与鹰飞食品这样的企业比，行政口的工作方式有所不同。我们尽可能地提高效率，目前，我觉得很不错了。”

“董事长，”廖程进说，“工作效率问题，这一次因为引进项目，使得云笛有了非常大的改变，这点，我们都看到了。我想，以此为契机，提升云笛干部工作效率，还是可能的。假如，真将产粮基地项目引进云笛，我们上紧发条工作的时间会拉长，也会是更多的人习惯于高效地工作，这是一件好事。”

“董事长，提高效率是必须的，但我们在做这方面工作的同时，奖励、激励和思想梳理也要同步推动起来。使得大家辛苦做事，开心生活，看到希望。两位董事长，这样说，是不是有道理？”

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