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第416章 请车安排要集中（第1页）

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“一个车几百公斤，三个车够不够一吨？咱们算1%的流失率吧，一年你们500万的公路销售，这是妥妥的5万吨煤啊，就目前的价格，好几千万呢啊！”

我靠，这俩小子，真特么能耐。

张小北听到这里，笑了。

干啥的懂啥呀，关键是他钻这一行啊，肯动脑筋啊，这才是工作的主观能动性啊。

张小北听到这里，摇着头笑了笑，白老师啊，你跟我扯了这么多，这三个孩子这么好，你倒是给劳子弄回来啊。

“白老师，不能光说不练啊，这几个人，你们啥时候给我弄回来？我这手头可是缺人啊。”张小北问道。

“就这个星期，我们也不搞那么麻烦，就是咨询公司发现人才，推荐人才，就这么简单。”白小白老师说着，也是哈哈大笑一声，感觉很爽的样子。

“嗯，白老师，咱俩可是想到一块儿去了，现在这个时候，就不是退缩的时候，是该显示集团领导大刀阔斧精神的最佳时机。”张小北充分感觉到了，自己的行为方式，已经影响了咨询工资的工作方式。

什么时候说什么话，什么山上唱什么歌，策略和方法，你得根据实际情况去改变啊。

“这个都特么跟你学的。”白老师笑着说道，“不过跟你说话感觉很爽啊。”

嗯，干脆，利索，不藏着掖着，还能蹦脏字儿，不爽都不行啊。

“张总，你下一步有什么打算？”对了，你来了，就得开展工作啊。

“现在是公路和铁路发运同等价格，铁路现在没有煤承公司和插手，我们的成本已经降下来了，估计很多客户马上会从公路转到铁路上。”

“我下一步的工作就是争取计划量，在7月份和8月份两个月的煤炭市场淡季里，把铁路发运量搞上来。”

“然后8月中旬，我计划去和煤承公司谈公路的经销差价，在这期间，我需要你们配合我做好一件事情，就是做好现场调研，全面梳理一套全新的发运流程和管理制度。”

“毕竟这个方面，你们是行家。”

“通过你们的调研和制度流程的梳理，把一些管理漏洞给彻底完善了，然后还有一个事情我需要你们出面。”

“现在全体销售人员的人事档案全部在各矿，我们销售系统工作统一之后，得想办法把人事档案的管理权给要回分公司来。”

“这样，才能更加方便我们的管理。”

“毕竟，金盛在改制的过程之中，职工身份没有彻底置换过来，这是这些工人不服从管理的依仗。”

“但是，一旦把人事档案的管理给拿回来，我相信，会从心理上对他们产生压力。”

“毕竟我们都是外来的人，没有当地错综复杂的关系，那该处理的时候毫不留情，所以他们也会忌惮。”

“在矿上就不一样了，找个人，拖个关系，很多处理意见，就大事化小，小事化了了，无形之中也增加了管理难度。”

嗯，职工身份没有置换，zf是想保护职工的合法利益，可总有些害群之马拿着鸡毛当令箭，不服从管理，还总挑刺儿。

“这都不是事儿，你不是说矿长们已经把脑袋伸过来了么，那我们这刀子就的磨快一点，还得抓紧，迟则生变。”白小白老师说着，已经站起身来，显然是从上小北这里“领上”活儿，要告辞了。

“那就拜托白老师了，我知道，你们时间很紧张，完了还有公司各线条的咨询疏导，所以呢，我就不耽误您的宝贵时间了。”

“但是，驴肉火烧依然算数，我张小北答应过您的，一定兑现。”

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