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“虽然我对程明杰没有什么好感,但对于他的能力还是认可的。”卫哲东皱着眉说,“至于你担心这些和他关系亲密的人才,我觉得更重要的还是如何引导他们认同企业化。”
“早知道应该等他们加入boya再进行培训,让你给他们好好地洗洗脑。”向雪半真半假地说。
“是不是公司里有一股风潮,不太愿意接受这些外籍人员?”卫哲东问。
“虽然没有明说,但是我看得出来,从丁枕河到何欢,好像都有这样的意思。当时我觉得很兴奋,但是冷静下来想一下,也觉得有些不妥。我们现在的团队,已经有相当好的凝聚力,会不会因为这些与我们有着化和背景差异的人员,而导致我们的团队不会那么融洽呢?”
“知道齐桓公吗?”
“啊?”向雪被他天马行空的问题问得愣了愣,“春秋五霸之一的齐桓公?我当然知道了!”
难道她就这么像历史白痴吗?虽然不是历史系的,但好歹学校里的历史课程也不是白学的。
“大名鼎鼎的管仲和鲍叔牙也知道吧?”
“你都说是大名鼎鼎了,我能不知道他们的名字吗?这两位可是齐桓公的肱骨大臣,不过当时辅佐公子小白的可不是管仲,而是鲍叔牙。当年管仲辅佐的是公子纠,他与鲍叔牙相约,哪个公子先入都城者为君。”
“春秋战国时候,很多故事都是很有意思的。”向雪笑着说,“我也知道,管仲当时为了让公子纠先入都城,还向小白射了一箭以绝后患。可惜那一箭没有射死小白,反倒让小白装死蒙混过关,快马加鞭,直入临淄,最终即位,后世称其齐桓公。”
“是的,齐桓公的用人哲学是包容并蓄,不仅重用差点杀了自己的管仲,还重用了他举荐的隰朋、宁戚、王子城父、宾须无、东郭牙,后世称为五杰。他们与管仲形成了一个强有力的领导集团。”
“你的意思是说boya的用人不必拘泥于国籍,而要包容?”向雪沉吟着问。
“是的。即使他们和程明杰天然走得更近一些,你又怕什么呢?程明杰是公司的副总,他有左膀右臂,那也会让他在工作中如虎添翼。工作效率的提高,受益的是谁?”
“公司。”向雪迅速地回答,“我明白了,即使他们真的形成一个小团体,只要是为boya服务的,我也不用太担心。”
“对。”
向雪咕哝:“其实我本来也没有太担心,还不是被你们说的?每个人都来对我说一遍,三人成虎啊!”
每个人都要表达这么一个意思,她能不多想一层吗?
卫哲东笑了:“你现在可以着手实行企业化的形成的第二个阶段,也就是企业化的明确化和强化阶段了。”
“第二阶段?你的意思是boya的企业化,已经初步形成了?”
“是的。”
“那在第二阶段,需要怎么做呢?或者说,有哪些重点呢?”向雪问。
“要注意明晰化要与第一次内在化的过程保持一致,不能对原有的企业化改动太大。你可以更加深入的阐述,但不要从头再来,那比没有企业化更糟糕。”
“如果我发现企业化有不适合的地方呢?”向雪问。
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