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第293章 李怀德是警告还是提醒（第1页）

当天下午。

轧钢厂就新部门一事进行重要会议。

当杨厂长将李振民的三个方案讲完之后，因为事情太过突然，以至于所有的领导层都没想到事情会这么发展。

三个方案，对大多数人来说显然第三个方案最合适。

只是第三方案对李振民看起来并不是很友好，本来板上钉钉的正牌主任还要继续做副主任。

李振民给出了自己的理由，但是不少人心里开始打鼓起来。

加上如果两个部门要合并，那么相关的细节工作就要进行完善，部门管理等一些岗位就要进行调动。

这不是一时可以做好的。

于是这事就暂且告一段落，接下来一周，由李振民拟好具体细节，然后经过厂里领导再次商量进行决定。

可以的话下周就要正式开展工作了。

事情不能拖，所以这一周内李振民会很忙。

一方面是拟草好具体方案细节，这一点可以跟人事部的沈文茵商量争取通过率高一些，另一方面若是没通过，那么就要进行第二次会议或者第三次会议。

总之，一切都要在一周内搞定。

李振民自己思索再三，觉得自己最多两次机会，周三再开一次会，周五再一次。

………

周二。

李振民将方案细节写好，检查了一番，随后就去找了沈文茵。

沈文茵帮忙看了一遍，然后进行了一些补充和修改。

下班的时候。

李振民准备去医院看一看，向爱梅在今天生产，早上都听保姆蒋桃说了。

正当他走出办公室的时候，不远处一个声音响起：“振民，你过来，我跟你说几句。”

是李怀德。

李振民进入轧钢厂工作是李怀德当初推荐的。

李怀德也因为李振民的一系列优异表现，自己得到了不少好处。

从后勤部主任调到了生产部，一定程度上可以说是晋升了。

后勤部虽然很重要，但是名声方面还真没有其他部门那么响亮，而这个年代最看重的就是名声。

所以如果有选择，一般人都不会去后期部。

普通员工还好，也许还可以捞点油水饱肚子，但是领导不需要考虑吃饭的问题，所以后勤部对于领导层来说，这只是过渡镀金的中转站，以及养老的好地方。

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