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030 引诱港资买还是不买求票票（第1页）

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这个员工持股计划。

是江晨计划将万府生物其他股东的股权稀释的一个环节。

这个计划，要将部分股权拿出来，分给能力强的，对公司贡献巨大的员工，特别是科研技术人员。

员工持股计划，可以增进员工对公司的归属感以及使命感，让他们有公司主人翁的感觉。

公司赚钱，员工的分红也变多。

这对提高他们的生产积极性也有帮助。

这些。

还不是江晨的主要目的。

他的目的依旧是为了在市场中营造噱头，让市场打开更大的想象空间，承托万府生物的股价。

“各位。我会根据你们的不同考核评级、评分，给你们分配不同的股份认购额度！”

“你们只需要用小部分资金，便可以拥有公司的股份，成为公司的主人！”

江晨看着台下的几百号员工精英高声道：

“你们这是第一批！算是做事试验！”

“将来还会有第二批、第三批员工持股计划！”

“只要是万府生物的一份子，认真负责的工作的，都有机会！”

随着江晨的陈述。

这些员工激动非凡。

要是按照以前，江震天时代，他们或许会犹豫要不要购买公司股票。

然而现在，公司在江晨的主导下，股价节节攀升，市值从一千亿突破到三千亿！

在这种赚钱效应下，他们认为，江晨这简直就是给他们发放变相的福利！

“江总！我全额认购！”

窦小佳很聪明，率先高喊起来。

有了第一个，便有第二个，第三个，很快，现场所有有资格的员工，全部满额认购！、

认购非常顺利。

这次认购，江晨根据不同的员工入职年月，岗位差异，贡献程度，学历程度等等分配不同的股份认购权利，这是为了营造一种差异化以及稀缺化的氛围。

果然，在这种氛围之下，员工们更加珍惜这次认购机会，纷纷热情的按照李丹霖以及其他工作人员的安排去填认购表跟风险认知书。

一小时后。

全部人填表格完毕。

江晨收回两千万的资金。

2000万不是最重要的，重要的是背后的员工持股。

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