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第252章 工作制度（第1页）

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至于为什么没有负担，苏云瑶并没有解释太多。

实际上，苏云瑶借鉴了现代员工管理模式，通过年资的贡献值来计算每个员工的退休金额和养老金制度。

李总之所以考虑到沉重的负担，是因为他只考虑了缙云馆目前的经营状况，而没有预见到缙云馆的美好未来。

从本质上讲，这是一种固定思维。

我想在宁安镇上开个锦云亭就行了。

而苏云瑶的目标是向全球传播，成为商业市场的高端品牌典范。

虽然她想过一种平静的生活，在一个角落，现在她有一个十字路口，江振南。就在她救出姜振南的那一刻，她未来的生活注定不会安宁。

被当作鱼来对待，不如当一把刀来对待。至于谁是鱼，这取决于世界形势。

另外，李掌柜，缙云馆的所有工人每天早上4:30开始工作，中间休息一时辰到下午3:30，每五天休息两天。工资是按月发放的!”苏Yunyao说。

李掌柜有点糊涂了。他怀疑地说:“但是我的老板，如果你这样下来，那些人就做不了多少工作。”我们不是太坏了吗?”

现在到哪里工作都需要超过6个时辰。

大多数企业不会从天亮前开始雇佣工人，然后在晚上结束时去工作。除了吃饭时间，他们都在忙着工作。

就像苏云瑶说的，每天只要四个时辰就足够了。最重要的是，每五天工作，就有两天休息。对那些工人来说，这只是小菜一碟。

但对于企业来说，这是一个很大的劣势，没有工作时间限制。

苏云瑶微笑着说:“不，这些工作时间是最好的工作条件，比那些一天工作6个时辰的效率高得多。如果李掌柜不相信，你可以做个实验看看效果。这个怎么样?”

对于古人来说，这种安排可能不太了解，但对于苏云瑶来说，这样的工作时间，却是有科学依据的。

虽然李掌柜仍然对苏云瑶的观点持怀疑态度，但正如苏云瑶所说，他可以先做个测试再知道结果。

李掌柜好奇地问:“为什么老板每五天就要请两天假?”你知道，每天四个时辰，休息对他们来说已经足够了。”

苏云瑶说:“人的脑力工作有一段疲劳期。在疲劳期间，工作效率远不如以前。因此，在疲劳期间，与其休息，不如浪费时间。一天放松，一天调整工作状态。因此，它需要两天的休息。”

听了苏云瑶的解释后，李掌柜仍然有些怀疑和怀疑，但他相信他的老板有他自己的理由。

李掌柜点点头说:“好的，我知道了，老板!”

后来，他又说:“缙云阁的工人们每天工作4个时辰。五天之后，他们休息两天。根据工龄和贡献值，他们安排养老金。”

这就是苏云瑶今天制定的工作制度。因此，他重复了他的解释。

苏云瑶点点头说:“嗯，李掌柜，就是按照这样的制度来招人的。然而，招聘的标准是“能力不能强，但人品必须好”。所有性格不好的人，即使他们有能力，也会被拒绝。”

李很有礼貌地回答:“是的，老板!”

人品第一，能力第二!

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