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第三百四十五章 组织结构（第1页）

“分组模式？”

其他人闻言纷纷表示了疑惑。

“小漓，分组模式是什么意思？”风信子疑惑地问道。

“这个嘛，很简单，”雨漓微笑着开口道，“就是把部门什么的取消掉，只依照分门别类的方式分作几个小组——举个例子，比如‘唱见组’和‘coser组’之类的。当然小组的名字还是待定的。”

“可是，学校里没有任何一个社团没有部门制，即使不是我们学校的社团，就算是其他学校的动漫社，也没有听说有不分部门的，如果只有我们这样的话，那……”

风信子有些担忧地说道。

“对于这一点，信子你可以完全放心。”雨漓笑道，“因为这个我早就考虑到了。我希望我们社团能够开这个先例——也许这么说看起来有些自大，但是我还是希望我们能够做出与其他社团都不一样的事情。”

风信子闻言不禁有些犹豫，这倒不是因为她不信任雨漓，对于雨漓她是绝对相信的。可是雨漓所说的模式她并没有完全搞懂，所以对她来说，现在这个模式还是打一个问号的。

到底这个模式是否可行——就连雨漓都说，这个模式是一种尝试，所以她能否成功也是一个未知数。

对于众人来说，接下来便是要随着雨漓的解说进一步地去了解这个模式，然后再决定要不要赌这一把。

“既然这样的话……”

风信子沉吟片刻，然后开口对雨漓说道：

“小漓你继续说吧！”

“嗯。”雨漓点了点头，然后继续开口说道，“如果按照一般的动漫社的话，应该是大概分成活动类部门、宣传类部门和内务类部门这三大类部门，当然有可能这三大类部门之外还有其他的类别，这便要看各个动漫社各自的风格了。

“众所周知，对于任何一个动漫社来说，自己独特的风格是很重要的。一个动漫社一定要有自己的风格才能够在众多的动漫社之中脱颖而出——金陵的动漫社有很多，而对我们来说，也就相当于我们的竞争对手有很多。要在这么多人之中脱颖而出，可是很难的。

“对于我们来说，我们唯一的办法，便只有一个了——那便是依靠我们的特点，来打出我们自己的特色，从而在金陵的众多动漫社之中脱颖而出——这个一会儿在讨论社团的发展方向的时候我还会仔细说，这里就不多介绍了。

“所以说我们需要一种完全不同的组织形式，其他比较团结的社团所采用的团价社员们的形式都是‘利益共同体’一类的。也就是说大家都是绑在一条绳上的蚂蚱，以此来创造团结的环境。

“而对于我们来说，这样的模式显然是不行的。我们只不过是一个新起的社团，与那些大社团根本没得比。无论是人才还是资源上，我们都差得远。而这个社团在我们手下的时间最多只能有三年，三年之后无论我们愿不愿意，我们都要将社团交给别人。

“我希望我们的社团在交出去的时候不会是一个烂摊子，而是一个有着完备的制度和很强大的实力的有机整体。因此我希望在我们在任的时间内，便让社团变得越来越好。为了做到这一点，我们要做的便是从一开始便创造一个固若金汤的组织结构。”

“要怎么做呢？”

萌萌问道。

“这正是我要讲的正题——”

雨漓刚刚说到这里，一旁的萌萌便忍不住吐槽道：“不会吧雨漓姐，你到现在为止才讲到正题吗？你也太……”

“嗯？”雨漓说着转头瞪了萌萌一眼，“你想说什么？”

萌萌瞬间被雨漓的气势震慑住，连连摇头道：“没……没什么没什么……”

“哼。”雨漓冷哼了一声，一旁的萌萌吓得躲进了风信子的怀里。

风信子笑着伸手轻抚了她的后背，对她说道，“好啦好啦，没事啦没事啦！”

而雨漓便继续讲起了她的正题——

“部门式的结构形式，其实是不适合我们这种小社团快速发展的。一般那种形式的组织结构，都比较稳定，但是发展速度会很慢。虽然能够保证发展的稳定，却不能保证发展的效率。

“对于我们来说，这并不是很好的发展方式。对我们而言，最好的发展方式其实是放弃这样的部门制度，改用小组制度。而这小组制度最好的地方，便是避免了部门制度的缺陷——效率相对低下。

“按照一般的部门制度来说，部员们对部长负责，接着部长对社长负责，服从社长的安排和命令。这样以来，便是导致一个很尴尬的局面——部员有什么想法，想要办什么事情，便要先去请示自己的部长，然后部长再来请示社长，最后社长拍板决定。

“这样的方式实在是太慢了。而且效率比较低下。虽然这样的方式能够保证决定的正规性，并且在一定程度上还能够保证决定的正确和科学。但是小组式的管理方式便是不一样的。

“我们不分各个部门，只是将社团内按照‘唱见’、‘舞见’一样分成不同的小组，而小组的小组长则是负责某一方面的‘导师’一类的人。他们的身份和一般社员并不是上下级的关系，只不过是身为一个组织者而已。

“而社员们有什么提议，可以选择和小组长提，也可以考虑直接和社长说。无论怎么说，只要组长和社长有一人同意，那么这件事便可以实施。而平时组织活动也都是组长各自组织，最后通知社长就好。

“这样的话，就可以防止社长太过繁忙，而无法及时处理很多事情。也可以防止效率低下的办事，让事情办得能够迅速一些。

“不过这样做的弊端还是存在的，因为这样做容易导致社长被架空，以及小组长的专权现象——所以其他社团几乎没有人这么做。但是我相信我们的人，现在我们这些人应该是能够互相信任的吧？如果我们能够信任彼此的话，那么便不会有这样的顾虑，同时这样的组织结构便可以实行了。”

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