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第一百七十五章 汪淼二（第2页）

汪淼干咳一声，喝了一口水：“感谢上级的信任把我派到市文化艺术中心，接手退休的黄副主任的工作。对于戏曲我是个外行，在今后的工作中，还要多多向各位同时学习。”

说了好长一段开场白后，他继续道：“在来之前我了解过我们中心的情况，发现了一些问题，今日竟然是党组会，我想在这里指出来。”

众人听他这么一说，都有点意外。

杨光：“言者无罪，闻者足戒，汪副主任你说。”

汪淼道：“据我了解，咱们中心组织纪律涣散，很多同志每天就是来点个卯时就走，一整天都看不到人。有的人甚至一个月就领工资那天出现一下，现在发工资都是直接打卡上，人家干脆就不来了。我个人认为，纪律是一个单位一个团队战斗力的保证。我建议，从现在开始，中心应该实行严格的考勤制度。”

大家面面相觑，打考勤，这事可不太好办。

没看到或者说故意装没看到，汪淼接着道：“下来之后，我们应该买一台考勤机，每个员工每天早上都必须到办公室打卡。下班，也是如此。如果有人无假不到，该怎么处理就怎么处理。这是我的一点看法，各位同志可有不同意见？”

他一副趾高气扬模样，韩路看他非常不顺眼，就反驳道：“汪淼同志，我有不同意见。咱们单位是文艺团体，有其特殊性，你这样搞好象不妥。”

汪淼不快：“文艺团体就不考勤了？”

“还真不行。”韩路侃侃道：“首先，中心现在有两百多员工，按照工作性质分为四类。一，后勤办公室人员，这部份工做人员每天都会准点来坐办，考勤是应该打的；二，京剧演员，三，川剧演员；四，交响乐团成员。后面这三部分的员工平时要练功，要排练，一切以演出时的舞台效果为准，你把他们都弄一块儿呆着，按时上下班没有意义。不可能说，准点上下班，他们的艺术造诣就能提升一个层次？”

汪淼：“不管他是什么演员，只要在中心上班领工资，就得服从管理。一个团队的战斗力不应该从纪律严明开始的吗？集中管理，让他们带一块儿排练不好吗？有什么问题也可以当场解决，当场协调。”

韩路：“汪主任，你今天是第一天来报道，我认为，你还是先做做调研。乱来，那是要出乱子的。”

汪淼冷冷地看他一眼，反问：“你是说我开黄腔？”

韩路：“汪主任，我没有别的意思。我只是提醒你，像我们这种文艺单位，有他自己的行业规律，不像商业性质的公司。就算是经营性质的单位，如销售人员，他也不用考勤吧？”

这普通一句话却让汪淼心中恼火，他大学毕业后，因为家境贫寒，两口子在大城市打工，住的是地下室，日子过得苦不堪言，也是他心中一辈子的阴影。韩路这句无心之言让汪淼误会是在讽刺自己早年混得差。

汪淼：“韩路，你什么意思，难道单位的员工一个月不上班就能一毛不少地拿工资，世界上哪里有这样的道理？此风不可长，此例不可开。”

韩路：“还真有这样的道理，你先做调研吧。”

眼见着两人吵得面红耳赤，老好人杨光道：“行了，你们也别争执。韩路的话有道理，汪淼主任的话也有道理。这样，就先依汪主任的，完善考勤制度。咱们中心说起来两百来号人，一天下来见不到几个人，是不太象话，你出个通知，让大家从今往后，按时上下班。今天就这样，韩路，安排一下，晚上党组成员和中层管理人员、业务骨干聚个餐，算是让大家和汪主任见个面。”

韩路无奈：“好吧。”

会吵成这样，各位主任的分工问题也没办法讨论，只能按下不表，等下周朝会再说。

散会之后，韩路自回办公室出通知，汪淼取打电话过来说，韩主任，两件事。一，你将全单位所有员工的名单和电话号码整理出来发我一下；二，严格考勤制度的通知写完没有，写完我看看。

他要审核。

一个办公室的妇女道：“韩主任，这姓汪的是在给你安排工作啊！大家都是党组成员，他凭什么？”

韩路心中虽然不快，还是喝道：“汪副主任是单位领导，你必须尊重。”

那妇女撇嘴：“什么领导，我管他姓蒋还是姓汪，惹了我一样x妈倒娘。”

严格考勤制度的通知一发下去，众皆哗然。

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