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第533章 拳打南山敬老院脚踢北海幼儿园（第1页）

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邮件上面写得很清楚。

环宇科技所有部门，包括环宇科技所有子公司成员，都可以申请。

与之同时，关于申请标准，邮件里面也做了具体的介绍。

未来环宇科技将推出员工积分制。

积分不仅仅考察的是个人职位，对于入职年限，个人能力，所做项目，以及额外奖励等等。

也就是说。

哪怕最为普通的职员，你也有资格申请。

当然，按申请规则来说，自然是能力越高的，越有可能获取。

不过，这也不绝对。

在这一份邮件里面对于入职年限也做了更多的解释。

入职年限可增加积分，年限越久，增加的积分越多。

如果入职年限超过10年者，所有积分将额外再增加50%。

这是给予普通员工的机会。

也因此。

该邮件一出，整个环宇科技所有职员内心都是无比的激动。

因为他们知道。

按这样的规则，可以说所有人都有机会。

“嘿，能力我比不上别人，才华我也比不上别人，但我现在决定了，打死也不离职，我要在公司干10年。”

“10年算什么，我要干20年。”

“不，我要干到退休。”

环宇科技一众职员的凝聚力，因为这一块福利，却是增加了不少。

……

“老大，怎么样，是去环宇科技还是去网易？”

“你们说呢？”

星火游戏工作室，一众成员聚在一起。

他们是由数十个985院校出来的精英组成的一家游戏工作室。

最先开始他们是准备做网络游戏，从引擎到整个游戏的开发，以及运营。

但后来他们发现，这个计划太庞大的。

他们本身是以技术出身的，如果所有一块做，他们根本兼顾不来。

后来他们便开始将核心放在游戏引擎这一块。

因为在游戏渲染方面有独到的研究，他们很快就被各大游戏厂商关注。

最先开始联系他们的是网易。

后来又有盛大。

接着就连最大的网络游戏公司环宇科技都来了。

只是面对着这么多家公司，一时之间他们却是有些头痛了。

“我其实对环宇科技比较感兴趣的。”

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