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“另外,鸿蒙公司的员工,在加班到晚上十点半过后,公司会为员工报销,打车的出租车票。”
“因此,超过八成的员工,都会自动加班到八点半以后。”
“因为在鸿蒙公司,是一家科技型公司。”
“里面的员工,有很多都是刚毕业的大学生。”
“这些人平时也没有什么娱乐活动,而且不论男、女员工,单身的都占了很大一部分。”
“他们会认为,能占点公司的便宜,何乐而不为呢?”
“正是这样的心态,才让鸿蒙公司的多数员工,选择了主动加班!”
“另外,鸿蒙公司还为一部分员工,在公司周围租了房子和宾馆。”
“这样一来,想要住进这些房子,就自然而然会离单位更近了。”
“让他们加班,就成了理所当然的出路……”
“毕竟,享受了这般的好处,就必须面对它带来的坏处。”
“这个道理,放在哪里都不会改变!”
“当然了,鸿蒙公司的领导层都不傻,他们也清楚这一点。”
“于是,他们就在鸿蒙公司开设了一些,内部的医院和健身馆。”
“方便附近的员工,进来看病和锻炼,以此来保障员工的身体健康。”
“说到底,身体还是革命的本钱嘛!”
“鸿蒙公司的各个部门,每周也都会组织一些,自己的锻炼项目。”
“比如:羽毛球、网球、跳绳、足球等……”
“在潜移默化间,提高了员工工作的积极性。”
“你怎么算,它都实现了一个,双赢的目标!”
“唔……”
“关于鸿蒙公司的加班文化,我还打听到,这样的一个信息。”
“鸿蒙公司的正式员工,好像不享受加班费待遇,而是按照小时展开计算。”
“他们的比例,貌似是一比一点五,来计算加班的时间。”
“多出来的加班工时,可以作为调休。”
“但是鸿蒙公司的大多数员工,基本上都用不到调休。”
“引用他们公司老总的一句话来说,就是:‘没有人告诉他们不许加班,可不加班对于鸿蒙来说也不现实!’”
“嗯……”
“还有很多关于鸿蒙公司的其他机制,和文化建设,我就不在这里,给你一一介绍了。”
“总而言之,鸿蒙公司的企业文化,以它的加班文化为例。”
“多数是因为,鸿蒙公司在内部推行,‘工者有其股’的激励机制。”
“让员工和企业共同奋斗、共同受惠,形成了一个有机的命运共同体。”
“比如根据鸿蒙公司,上一年的业绩来算,他们每股分红一块五毛钱。”
“倘若一个老员工,持有二十万股,他就可以在年底,拿到三十万块钱的分红。”
“光是分红,就能有三十万啊!”
“这是什么概念?”
“你能想象吗?”
“借用鸿蒙公司老总的一句话来说,那就是……”
“‘为什么鸿蒙的员工,愿意这么玩儿命地干活?’”
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