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第61章 人才不足（第2页）

仅仅这项工作，就花了他两天时间，这还是马不停蹄拜访的情况下，不过15位老师的加入，对他新成立的软件公司来说，具有重要的意义。

而这段时间，愿意来他公司实习的具备软件基础的学生数量，也正式突破了50大关，达到了52人，全部都是本校学生。

至于外校的，目前还没有人过来咨询情况，似乎之前打出去的广告，效果一般，这让他有点坐蜡，不知道接下来如何做。

按道理，既然人家不愿意跑到这边来应聘，就应该主动去各个学校招聘，这样减少应聘者的时间成本。

就算本不打算来应聘的，可能出于好奇，也会去听听这家公司的实际情况如何，只要过来听，就有心动的可能。

一周时间过去，盛世广告公司那边告诉他，目前预约应聘凤凰软件公司人事主管的人数为11个人。

看上去不少，实际上却是少得可怜，他开出那么高的薪水，且在整个首都打广告，只有这么点人过来应聘。

看见这个年代，大家对于铁饭碗还是非常执着，特别是上有老下有小的情况下，这样的高薪并没有让更多人心动。

上午9点开始，陆陆续续有预约应聘者过来，为了他们应聘方便，特意挑选了周日，因为一周只有这一天放假。

说实话，这个年代敢出来干的，基本上都是有两把刷子的，有真本事的人，到哪里都可以混得很好。

一天时间，他对前来应聘的11名人员进行了详细的面试，符合他要求的竟然就高达5位，这让他有点难以抉择。

现在人才难得，他实在是不想就这么放掉，最后想了想，直接给盛世唱片公司、盛世广告公司和盛世影视公司，配备了人事主管。

之前这些公司的人事管理非常不规范，这次被他看上的人才，能力和人品都还不错，放到这些公司，对这些公司的发展很有利。

除此之外，自己亲自挑选的人事主管，在这些公司也能够帮助他了解这些公司的情况，特别是等这些公司壮大后，就显得尤为重要。

而剩下的两位人才，全部放到凤凰软件公司，担任人事部一正一副职位，并且明确告诉他，这只是暂时的，如果工作出色，会另有重用。

而交给他们的第一个任务，就是组建完善的人事部团队，在各大高校去招募软件人才，这件事情还必须要在7月份之前完成。

他们这些人事不是技术人员，为此他还准备了一些比较基础的面试题，只要是懂点软件开发的，都能够顺利答完。

为了避免人才不足，除了具备软件基础的人才之外，还可以是其他专业的人才，例如数学、物理学等专业。

实际上只要是逻辑思维要求高的专业，都可以跨界进入软件行业，写代码其实学起来很简单，难的是拥有出色的逻辑思维。

说实话，要不是目前实力有限，他真想各个工业方面的人才都招聘一些回来，因为对今后编写工业软件很重要。

只是现在实力有限，只能先从事某一方面的工作，等将来有钱了，再慢慢地扩展业务，饭要一口一口吃，路要一步一步走。

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