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第153章 Loft里的Loft（第2页）

“我的想法就是制定几大模块，也做出剧情，游戏中得到相应奖励的同时，可以来兑换真实的物品，或者相应的积分，这些物品到时候都是品牌商来竞标，他们会很乐意提供的，尤其是护肤彩妆”

总经理点了点头，让林熙继续

“到店消费的话拿购物凭证领取相应的积分，这个积分可以是游戏里的经验值，随着级别的提升，那么奖品档次也提升，一个香奈儿爱马仕的赠品，对人的诱惑力那是何其的大，当然对于这些高端品牌的赠品要求也要高一些，最好是能够凸显身份的”

总经理点头

“这些都是后话，你说说员工福利”

林熙先是低了下头，她有些难开口，但很快的调整好自己，抬头问到

“我今天刚来，有个疑惑”

总经理淡淡的说到

“你问”

林熙说到

“这里的薪资我还不太了解，今天接触到的人也不多，是什么待遇可以支撑今天开会那些高管的服装开支，他们的置装费一个季度至少在100万”

总经理食指轻扫眉间

“你们这个职位，是有置装费的，一个季度10万，还有品牌方每个季度会有一些福利给到商场部”

林熙点了点头，这样大概能说的过去吧，当然也有个别的，比如原版高仿的、比如租借的、比如负债的......

林熙接着说到

“员工方面也是通过游戏，只是需要的经验值少，奖品选择类别更多，最主要的就是员工内部价，这样包括酒店部、商场部、公寓部、写字楼部.......全体员工都可以参与进来，对于后台也就是修改一串数字而已，都可以做集中管理”

总经理点了点头

“游戏剧情呢？”

林熙抿了一口玛奇朵说到

“剧情我想选择当下最火的养成记，自己选择不同的人生，就好比遇见总经理，A微笑示意、B擦肩而过、C刻意躲避，不同的选项会有不同的人生际遇”

总经理示意她继续

“这样我们可以根据后台来了解每一个人的心里”

总经理瞬间眼睛放光

“大数据”

林熙点了点

“掌握这些可以更好的展开针对性的销售，员工方面可以更准确的了解性格特征及行为能力，这样可以进行针对性的培养，虽然有点......”

林熙觉得似乎这招有点阴狠甚至腹黑，对于管理者来说是很好的方法，可能这点会被Pass掉

总经理

“人体密码？”

林熙点了点头

“人体密码根据出生年月时间可以分析出一个人的生日，我们可以通过剧情的选择来分析每一个参与者，包括我”

总经理又轻轻动了领带结

“很好，执行“

林熙收到命令后马上回复到

“明天我将详细的流程做出来”

总经理淡淡的说

“我不要流程，我只要结果”

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