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虽然亚马逊现在股价一般,但光是一个亚马逊就已经够recruit公司打的了,所以说吉米根本没把recruit放在眼中,而且后续深空还要去抢recruit的市场。
recruit主营业务是人力资源,他们之前想进军互联网行业的时候,就在搞招聘网站的事情,只不过各方面条件都达不到,所以网站弄的不太好。
等到后面互联网发展更好的时候,recruit肯定还会把注意力放在招聘网站上。
其实招聘网站早几年就有人在搞了,即便是在中国,也有这样的网站存在,比如中华英才网。
早在四年前,中国就出现了首家全国性专业招聘网站ChinaHr,不过这家网站一般只针对高端人才,提供的工作也有限。
这也很容易理解,毕竟能够使用互联网的大部分都是学历高的人,普通的工人很少能够接触到网络,而且企业在招普工之类的职位时,也根本不会考虑在网络上发布信息。
在国际上,发展最好的自然是美国巨兽公司,他们旗下的求职网站monster在1994年就成立了。
深空公司要进入人力资源这个市场,但他们不会从零开始,而是准备直接并购中华英才网。
中华英才网经过这几年的发展,系统以及公司架构已经搭建好了,品牌也有了一定的知名度,比较受国内网友们的认可,但是他们缺少先进的网络招聘服务理念、产品技术和管理方法。
后面两点就不用说了,互联网方面的产品技术,深空绝对是排的上号的,特别是在搜索引擎和推荐引擎方面,深空领先全球,深空的管理方法当然也没问题,这么大集团都管下来了,一个网站的管理还不至于难倒他们。
关键是第一点,什么是先进的网络招聘服务理念。
深空公司之前毕竟没有干过网络招聘这事,到底有没有这个理念真不好说,而现在全球最好的网络招聘服务理念其实是在monster那里。
现在并购的事情还没有开始施行,不过吉米认为问题不大,中华英才网这两年的发展不错,但是空有潜力,对这个网站感兴趣的人很多,但是愿意报价的人却没有几个。
深空公司准备向中华英才网注资两千万美元,然后从他们手里拿到百分之五十五的股份,这个价格对现在的中华英才网来说可是非常具有吸引力的。
两千万对深空公司来说,不过是一笔不算多大的投入,但是能让他们拿到打开招聘网站市场的钥匙,对他们双方来说都是好事。
等深空完成对中华英才网的收购之后,肯定是要跟monster以及recruit这类公司碰一碰的。
正好有了众托服务这事,深空可以借着雨花推理社提前跟recruit刚一波。
……
对中华英才网的收购企划,是十月底送到于东办公桌上的。
收购中华英才网,是吉米的想法,不过吉米之所以会有这个想法,也是因为于东。
有一次他们在聊国内招聘的事情,于东跟吉米谈了谈自己对网络招聘的想法,吉米觉得很有意思就开始关注这方面的事情,最终决定把中华英才网给收购掉,然后依托中华英才网发展一个世界性的网站。
于东把收购企划书大概看了一遍,然后对江月明说道,“月明,这次的收购你怎么看?”
江月明似乎早有准备,笑着回答道,“这次的收购是吉总提出的,整个流程没有任何问题,价格偏高,但是为了早点完成收购,有一些溢价是非常正常的。随着国内互联网的高速发展,网络招聘绝对会成为求职人士找工作的一个主要途径,因为相较于传统的求职方式,网络招聘更加迅捷、方便,借助于深空的搜索引擎以及推送引擎,求职人士可以精准地找到适合自己的职位,而不用再像从前一样大海捞针。”
“盈利方式呢,你想过么?”
江月明斟酌着语句说道,“我认为盈利方式主要有三种,第一种是向用户收费,用户分为企业用户跟个人求职用户,我们可以免费向他们提供一些服务,另外设置一些需要收费的项目。”
于东点头:“monster他们就是这么做的,另外两点呢?”
“第二点,广告收入,广告收入也分为两种,一种是商品广告,另一种就是企业广告,很多企业想要招到更多人,同时提高企业形象跟知名度,可以购买网站的广告服务,网站优先向求职者推荐他们公司。”
“嗯,这一点也不错,而且monster他们还没有做起来,第三点呢?”
“第三点,网站壮大起来之后,可以发展猎头、人事外包和培训测评服务,类似monster这种公司,模式就是企业在网站注册账号,然后接收求职认识的简历,如果简历过关就约面试,全程网站只不过是他们认识的平台并不会插手他们的招聘。但其实网站能做的不止于此,有些公司的人事压力比较大,缺乏专业性跟人力资源,所以在招聘的时候效率很低,那网站就可以把招聘跟培训评测这种事情接过来。”
江月明端起杯子喝了口茶,随后继续说道。
“举个例子,贝宝现在需要招聘客服人员,需求量非常大,贝宝的人事部门并没有多少人,根本无法短时间内为公司招纳足够的人才,而且很多员工进入公司之后还需要培训,非常影响公司的办公效率。公司也不可能为了招人,再增加人事部门的员工以及负责培训的人员。”
于东点点头,这就是贝宝现在面临的问题。
人事部门的人总共就那么些个,他们还要负责公司的其他工作,所以招人方面的效率不太高,人员进来之后还需要培训,这部分工作是老员工轮岗负责的,也会影响工作效率。
公司也不可能增加人手,因为人员太多的话,后续假如招聘工作缓下来,这些人就浪费了,机构也会变得更加臃肿。
所以江月明说的这一点还是非常有道理的,网站可以把这个事情给揽下来,帮助贝宝招聘,培训以及评测。
(本章完)
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