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第1981章汉唐现状6（第1页）

“重生98之灿烂人生（..）”！

易小海从学校离开，直接去零售集团，吴新宇已经等候多时。

李四的事情闹的沸沸扬扬，他给易小海打电话，易小海也什么都没有说，只是说来公司再说。

吴新宇调查过李四，

他的事没有牵扯高层，按理易小海自己定下的规距，应该把李四交给他来处理，

易小海亲自动手释放的信号很不好，要么是对他不满，敲打他，要么背后有更深层次的愿意。

无论是哪个，对他来说都不是好消息。

最近两天吴新宇吃不好、睡不着，有种等死的感觉，易小海要来公司，无论好坏，对他来说都是个解脱，

易小海发现吴新宇的状态不好，知道是因为李四的事情以及自己的态度：

“事情其实跟你没关系，没有跟你说的太清楚，是因为有些事很难下决定，别给自己太大压力。”

“小海，李四的事……”

“我出手处理是给土豆出气，不是对你有意见，你不要多想……不过李四的事情确实暴露出汉唐内部存在的问题，今天过来就是跟你讨论讨论。”

易小海并没有完全说实话，但吴新宇还是重重的松了口气，因为他知道易小海对他本人是没有意见的，

如果只是针对公司的事，吴新宇认为问题不大。

他要是知道易小海的想法，估计就不敢这么自信了。

……

易小海来公司，集团上下表现呈现两极化的表现。

手脚不干净的中高层心里很不安，

俗话说，无事不登三宝殿，

易小海退居幕后，很少管理公司的事，每次来公司也会提前通知管理层，大家开开会啥的，

现在突然出现，没有提前通知，恐怕是有大事发生。

公司的普通员工，特别是新员工都有点小激动，

易小海是汉唐的图腾、精神支柱，更是当代年轻人的偶像，有机会近距离看看偶像的风采，是他们梦寐以求的事。

还有部分对集团有很深感情的老员工，内心突然变得很期待，

易小海老师的研究生过来调研就能发现集团那么多问题，平时工作在一线的员工更是深有体会。

新员工不敢抱怨，老员工不好抱怨，

如果是贪污或者违反公司规定，他们会毫不犹豫地举报，管理层的效率问题，还真不好说。

因为他们本身就是管理层，有些事说不清楚，

易小海的出现，对老员工来说意义不同。

他们很多人来自酒店原来的零售部门，是真正跟易小海打江山的功勋，

易小海能为普通员工伸冤出头，能为老员工把挑事的经理人赶走，

在他们心里，

易小海是就汉唐最后的防线，是他们最信任的人，是能够说真话的人，这就是易小海的作用。

汉唐的中流砥柱是那些老员工，他们会不信任吴新宇，但绝对无条件信任易小海，这是经过时间的考验的。

无论汉唐出现什么问题，只要易小海在，他们就有信心，只要易小海在，他们什么都不怕。

现在易小海来公司，一切都会变好的。

……

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