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第一百一十二章 夏宇集团的影响力（第2页）

而夏宇集团所有公司，都不用考虑上市问题，因为它们的所有掌控权，都握在夏宇的手中。

公司之所以上市，还是因为为了发展需要，以及股东们想要换取现金圈钱而已，而夏宇集团根本不存在这两个问题，自然没有必要上市，还要受到各方面的限制。

可以说夏宇现在的影响力也好，地位也好，都不是一般的大公司掌舵人可比的。

毕竟这些掌舵人，因为创业缺乏启动公司，后续又需要烧钱的关系，很多在创业阶段，就融资出去了大量股份，他们凭借威望也好，团队影响力也罢，虽然能够掌握公司管理权，但是根本无法和夏宇这样，股份和实权都同时掌握的创业者相比。

安排董事办，负责接下来组建各个下属公司的科研部门，集团更是要投入巨资打造一个完善的科研基地。

这无疑又是一次大手笔的投资，因而在消息传出去之后，也让得全球无数的猎头公司，技术人员闻风而动。

现在的夏宇集团，已经是一个掌握有多家优质公司的庞然大物，此次投入海量资金，更进一步进行后续科技研发，自然引起了一场不算小的风暴。

很多不得志，觉得在现有的公司辜负了自己才华的科研人员，纷纷将简历投送到了夏宇集团公开的邮箱之中。

这些人才简历，提莫都会自动进行跟踪分析追踪，现在专注于人才挖掘的提莫，已经形成了一套更有逻辑的分析算法，和现实之中挖掘出来的人才，进行综合对比，可以更加高效的挖掘出更有价值的人才体系。

可以说单单是这套人才挖掘体系，就是万金不换了，提莫现在所掌握的人力资源之丰富，比之那些底蕴深厚的全球十大猎头公司集团更加可怕。

因而在提莫的专项分析之下，很快所有符合各个分公司，以及集团总部条件的科研人才，便是纷纷得到了回应，更有一些没有投送简历的可研人才，也受到了夏宇集团掌门人夏宇的亲自邀请。

这些被夏宇亲自邀请的，都是提莫分析出，才华横溢，有着非凡价值的人才。

夏宇集团现在财大气粗，大力投资科研，自然不会小家子气，开出的薪水待遇，几乎可以比肩全球最高水准。

因而一些之前都没打算回国的华夏人才，也纷纷被夏宇集团的真诚邀请打动，一个个递交了辞职报告，打算回到祖国来。

实际上这些人，很多都是愿意回国的，可是一方面是因为他们的职位，很多回国之后，都是小众职位，根本不会得到重视，因而回国之后薪水待遇，将会下降到令人难以接受的程度。

另外一方面，则是他们也想要在全球技术更加先进的国度，趁着年轻精力旺盛，可以多学一些东西。

不过现在既然夏宇集团，能够投入大规模资金，进军科研领域，而且夏宇集团在很多科技方面的成就，全球都是有目共睹的，尤其是在网络技术开发，手机系统领域，更是全球都独树一帜的。

加上夏宇集团，又是如此诚意的邀请，他们错过了机会，或许很可能就会一辈子留在国外了。

故土难离，这是刻在华夏骨子里的传承精神，落叶归根，这已经是无数华夏人的本能了，现在能够有回国，依旧可以享受好的科研环境，以及不菲薪水的机会，为什么要错过呢？

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