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第七章 新领导班子（第1页）

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“各堂部总堂主，直接进入理事会，拥有参与理事会和重策决定投票权。而下设两位分部堂主，华堂堂主负责华部该堂的所有事宜，夏堂堂主负责夏部所有事宜，而两部堂主之下，再分别设立两位副堂主，以协助管理各堂部事宜。”

说到这，陆不弃的新组织机构的整体构设也就算是说出来了。

至此，众皆恍然，纷纷思索着陆不弃这种组织调整的优点和实用性。

其实陆不弃之所以要将龙门分成两个部分，最重要的原因，是受前世暗部的组织机构影响。

作为华夏第一隐秘组织，暗部分为四个部分，暗麒麟部、暗黑龙部、暗火鸟部和暗玄武部。每一部由一天级屠者任职部首，负责该部的屠者筛选、培训、任务交接等工作。

这样的分部，让暗部内部的竞争氛围非常的强，也只有在这种强烈的竞争氛围中，那些优秀的屠者才有可能更迅速地变得更优秀。

竞争铸就人才，这句话可不是虚的。既然龙门成为了鉄狱洞天第一门派，陆不弃就不会愿意这种第一是有时限的。

虽说，国无恒强，门派也一样，可是只要能够控制得好，发展得好，成为万年巨头，也不是不可能。

而对于陆不弃的安排，有人提出疑问，但都是对细节不解的疑问，在陆不弃一一解释之后，都明悟过来，也纷纷表示支持陆不弃这个提议。

既然提议通过，那么接下来就是人员调整的情况了。

首先面临的，就是华夏两部的部首之选。

论实力，如今龙门出去陆不弃这个门主不说，有四大超级强者。

其中忘情和腾翼没有参加会议，他们因为种族原因并不适合当领导者，还是当门神比较好。

另外两人，就是郗原和胡澜了，一个是陆不弃的师父，一个是陆不弃新收的忠仆。两人都属于相对较晚加入龙门核心圈的人物，虽然实力较高，但是威望不够，而且两人的心性无疑都不适合做领导者。

那就不能单纯用实力来衡量，作为部首，这样的人物，绝对应该是个管理上的全面人才，在统筹分析后，众人投票推举出陆扬和陆康二人。

陆不弃原本还要避嫌，认为华夏两部的部首一个是他父亲，一个是他大爷，这似乎有些不太对劲。可是在这件事上，却没有人有异议，毕竟在九大堂主中，陆扬、陆康和陆风三人的管理能力是最突出的。

不过陆风在天龙飞信堂的表现实在是太抢眼了，倒是不好将他抽离天龙飞信堂；而且他还稍显得年轻了一些，也就没有把他提名。

举贤不避亲，这有时候也是一种正直的表现，陆不弃也就没有什么负担，就任命陆康为华部部首，而陆扬为夏部部首。

陆康和陆扬这一调动，银龙聚贤堂和地龙知礼堂总堂主之位就虚位以待，二人各自举荐之下，蓦远行接任银龙聚贤堂总堂主之位，而洛观妙则接任地龙知礼堂总堂主之位。

也就在众人讨论的重点罗在九大堂总堂主的问题时，陆安、陆平和陆焰三人齐齐提出，认为他们的能力不足以持续担任一堂总堂主之职，要求换人。

陆不弃其实也不认为陆家诸人把龙门所有要职都占据是一件什么好的事情，当初是龙门初建，人手不足，才会那样安排，如今龙门人才济济，像陆安、陆平和陆焰三人，的确显得有些平庸。

经过研究，金龙聚宝堂则由原本是副堂主的何京州出任总堂主，这算是众望所归，而何京州也没有丝毫的推辞。至于陆安则依然是堂主，但只是华部堂主。

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